擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)

    2月20日，記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局出臺(tái)《山西省公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》明確，市級(jí)以上機(jī)關(guān)可采取自愿報(bào)名與組織同意、綜合測(cè)試與考察試用相結(jié)合的辦法，從下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員中公開(kāi)選拔擔(dān)任主任科員及其以下職務(wù)的公務(wù)員。

    報(bào)考者須有2年以上“基層經(jīng)歷”

    公開(kāi)遴選是市級(jí)以上機(jī)關(guān)選拔任用公務(wù)員的方式之一，必須在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。其中，各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選的綜合管理和監(jiān)督檢查。

    公開(kāi)遴選將按照以下程序進(jìn)行：制定實(shí)施方案、發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；綜合測(cè)試；體檢與組織考察；遴選單位黨委（黨組）討論決定；公示；辦理試用手續(xù)；進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；試用期滿(mǎn)，進(jìn)行考核；考核合格，辦理調(diào)動(dòng)任職等。

    參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，年度考核均為稱(chēng)職以上等次，具有2年以上基層工作經(jīng)歷等條件。

    要進(jìn)行綜合測(cè)試

    公開(kāi)遴選進(jìn)行綜合測(cè)試并量化計(jì)分。綜合測(cè)試采取素質(zhì)能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試和面試相結(jié)合的辦法。

    經(jīng)資格審查合格參加素質(zhì)能力測(cè)試及專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的人數(shù)與遴選職位的比例一般不低于5︰1.素質(zhì)能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力；根據(jù)素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)按遴選職位人數(shù)3：1的比例確定面試人選。面試可以根據(jù)職位要求采取多種方式進(jìn)行，主要測(cè)試遴選人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、能力和個(gè)性特征等。經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)同意，可以適當(dāng)降低筆試、面試的開(kāi)考比例。素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按適當(dāng)比例計(jì)算出綜合測(cè)試成績(jī)。體檢、考察人選由公務(wù)員主管部門(mén)按照綜合測(cè)試成績(jī)從高到低的順序以考察人選和遴選職位1：1的比例確定。綜合測(cè)試成績(jī)和確定的體檢、考察人選應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)試者和所在單位，并將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、體檢、考察時(shí)間等有關(guān)事宜進(jìn)行公告。試用期是3個(gè)月遴選單位根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)和組織考察結(jié)果提出擬任人選名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批后由公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，由公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)的人事工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿(mǎn)后，由遴選單位對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理正式調(diào)動(dòng)任職等手續(xù)；考核不合格者，回原單位工作。參照公務(wù)員法管理單位的公開(kāi)遴選工作參照本辦法執(zhí)行。

    徇私舞弊者將被嚴(yán)處遴選單位有違反遴選工作紀(jì)律的行為，比如無(wú)正當(dāng)理由拒不承認(rèn)遴選結(jié)果，不按規(guī)定辦理任職手續(xù)等，將按干部管理權(quán)限由各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，視情節(jié)分別予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。參加公開(kāi)遴選工作人員協(xié)助參加遴選者考試作弊等，也將受到嚴(yán)處。對(duì)違反遴選工作紀(jì)律，弄虛作假、作弊的報(bào)考人員，遴選單位同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。