陵川縣招錄公務員注重向基層一線傾斜
來源：晉城新聞網發(fā)布時間：2012-02-17 [an error occurred while processing this directive]
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為貫徹落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，根據省市組織工作要求，陵川縣早謀劃、早調研，積極申報2012年公務員招錄計劃，進一步優(yōu)化全縣公務員隊伍來源和經歷結構。
今年，陵川縣申報招錄計劃更加注重向基層一線傾斜，計劃共招錄公務員14名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員名額為9名，占到錄用計劃數的64%，從大學生村干部中招錄8名，從農村兩委主干中招錄1名，全部要求具有2年以上基層工作經歷。
近年來，陵川縣不斷加大向基層一線傾斜力度，建立了科學的公務員進入培養(yǎng)機制。一是加大基層一線招錄比例。2007年以來，陵川縣公務員招錄計劃75%以上為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關崗位，從優(yōu)秀農村兩委干部和大學生村干部中共招錄了61名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)人員，為基層一線儲備了一大批后備人才。二是注重基層一線工作經歷，近5年來，全縣共拿出63個職位面向具有兩年以上基層工作經歷的人員招錄。三是面向基層一線培養(yǎng)鍛煉，積極選派優(yōu)秀年輕公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村、企業(yè)以及信訪、綜治等部門掛職鍛煉，通過在基層一線“摸、爬、滾、打”，磨煉意志，提高他們適應各種環(huán)境、處理復雜問題的能力。近年來，共選派20余名公務員到基層一線進行了培養(yǎng)鍛煉。
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