4、面試。4月上中旬，按照相對集中原則在全省若干考點同時進行。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式，主要測試從事基層工作應(yīng)具備的綜合分析、言語表達(dá)、處理實際問題、組織協(xié)調(diào)、人際交往等基本素質(zhì)和能力。面試考場設(shè)旁聽席和監(jiān)督席，由紀(jì)檢部門派員全程監(jiān)督，并邀請部分黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者參加，接受社會監(jiān)督。面試考官、考生、社會監(jiān)督員和工作人員全部實行工作回避，每場面試前分別通過抽簽方式確定考場。17市以縣（市、區(qū)）為職位，在面試前組織考生填報志愿。

    根據(jù)筆試、面試成績各占50%的比例，按百分制計算考生的綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。錄用計劃3人以下的職位按1：2的比例、錄用計劃4人以上的職位按1：1.5的比例，從高分到低分確定考察體檢人選�？疾祗w檢人選的面試成績不低于60分。

    5、考察體檢。考察工作堅持量化考察與定性考察相結(jié)合，在注重了解綜合素質(zhì)、基本能力、發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r，突出對德的考察。組織民主測評，全面了解考察人選情況。體檢按錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消錄用資格。

    6、錄用。根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，由各單位等額確定擬錄用人選建議名單。擬錄用計劃最后1名成績并列人員，按筆試成績從高分到低分確定擬錄用人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。擬錄用人選出現(xiàn)空缺時，在考察體檢合格人選中依次遞補。研究生錄用計劃出現(xiàn)空缺時，可轉(zhuǎn)入同單位本科生錄用計劃。擬錄用人選在山東選調(diào)生網(wǎng)統(tǒng)一向社會公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有影響錄用問題的擬錄用人選，各市簽訂就業(yè)協(xié)議。擬錄用人選由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。

    資格審查貫穿考錄工作全過程。對報考人員在考錄環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）等有關(guān)規(guī)定處理。

    四、安排使用

    按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人填報志愿和工作需要，合理安排選調(diào)生的工作單位和崗位。大學(xué)本科生、碩士研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作；博士研究生可安排到市直綜合部門，先到縣（市、區(qū)）直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉1年。法院、檢察院、公安系統(tǒng)選調(diào)生安排到縣（市、區(qū)）法院、檢察院、公安局或其鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出機構(gòu)工作。

    擬錄用人選檔案須在規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)送到有關(guān)市委組織部。檔案逾期未到的暫緩報到。如檔案記載與考生填報信息不一致，屬弄虛作假或?qū)嶋H情況不符合選調(diào)條件的，取消錄用資格。選調(diào)生工作單位確定后，辦理錄用審批手續(xù)。新錄用人員試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。新錄用的選調(diào)生（不含博士研究生）須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、公檢法基層單位工作滿2年。

    五、其他事項

    各報考單位結(jié)合本地本系統(tǒng)實際，對選調(diào)范圍、條件、專業(yè)等作出具體說明，在山東選調(diào)生網(wǎng)公布。有關(guān)單位咨詢電話詳見《報考手冊》第五章。

    請報考人員在考錄期間保持通訊暢通，通訊方式如有變動，要及時與報考單位聯(lián)系，以免影響正�？间洝�

    本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    山東選調(diào)生網(wǎng)為本次考試的指定工作網(wǎng)站，有關(guān)考試信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請報考人員密切關(guān)注。

    本簡章由中共山東省委組織部選調(diào)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。