在深圳市成功試行職位分類管理和公務(wù)員聘任制的基礎(chǔ)上，廣東于近日決定在全省推廣這一做法。

    據(jù)悉，該省政府辦公廳發(fā)布《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，要求未來5年全省將深化人事制度改革，推進(jìn)人事管理科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行公務(wù)員聘任制。

    據(jù)了解，該省將把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類，實(shí)行分類管理，因此，將有69%的公務(wù)員被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類，并推行聘任制，以提高管理服務(wù)水平，有效控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長，深化公務(wù)員管理制度改革。通過實(shí)施職位分類和公務(wù)員聘任制，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，從而破解“能進(jìn)不能出，能上不能下”等問題。

    《規(guī)劃》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持和完善從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的制度和辦法，探索建立從國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織選拔優(yōu)秀人才到各級黨政機(jī)關(guān)工作，以及各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開遴選的機(jī)制；探索珠三角地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員雙向掛職鍛煉，以及公務(wù)員跨系統(tǒng)、跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。