當(dāng)前，面對就業(yè)的壓力，一些畢業(yè)生紛紛打出“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”，面對這種現(xiàn)象，你如何看待？

    「參考答案」

    1、當(dāng)前職場中的“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”現(xiàn)象，是在巨大的就業(yè)壓力下從業(yè)者的一種惡性競爭行為，是對整體勞動力價值的貶損，它極大地?fù)p害了從業(yè)者的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則，很容易引發(fā)“多米諾骨牌效應(yīng)”，致使全社會勞動力價值觀念的顛覆。

    2、接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生的用人單位，是在以用人權(quán)擠榨勞動力應(yīng)有的社會價值，這是對從業(yè)者的不公，也是對所有在職人員勞動的不尊重。另外，《勞動法》規(guī)定，保障就業(yè)者（試用期也不例外）的獲酬權(quán)利，并確定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位接納“低工資就業(yè)”、“零工資就業(yè)”畢業(yè)生，所做的是違法事情，所簽的是無效合同。法律不支持這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

    3、“零工資就業(yè)”踐踏了勞動力社會價值，暴露了求職者和用人單位雙方的不守道德、不守法則。作為畢業(yè)生來講，只有增加真才實學(xué)，掌握一技之長才能在激烈的競爭中立于不敗之地，作為做人單位來說，人才質(zhì)量才應(yīng)是考量的第一標(biāo)準(zhǔn)。

    4、面對這種現(xiàn)象，作為主管部門應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督力度。

    5、作為一名高校畢業(yè)生，我也馬上要面臨這種嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，但我自信憑著自己的真才實學(xué)和良好素質(zhì)，我一定會憑著自己的能力而不是憑著零工資優(yōu)勢在這次公務(wù)員選拔考試中取得優(yōu)勢成績。