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    香港《南華早報》11月28日文章，原題：百萬人為覓鐵飯碗而參加勇氣測試

    27日有將近一百萬人參加了國家公務(wù)員的考試，人數(shù)比去年略有下降，但依然清楚地表明“鐵飯碗”的吸引力。

    全國約有97萬人參加了國家公務(wù)員考試，競爭約1.8萬個政府職位，大概53個人中取一個。對于最熱門崗位的競爭更加激烈。國家媒體報道說，有些崗位的報考與錄取比率為4000∶1.

    然而，由于今年公務(wù)員崗位增加了2000多個，報考人贏得一個職位的幾率增加了。去年103萬人競爭15290個職位，報考與錄取比是64∶1.

    國家公務(wù)員局考試錄用司司長聶生奎對新華社記者說，今年考生減少了6萬人，表明“公務(wù)員熱”正進一步降溫。

    聶生奎說：“這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，主要是受考錄政策的影響。今年，中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)除特殊職位外，全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。”

    上海交通大學教授熊丙奇說，這種大幅度的增長很大程度上是由于同期大學畢業(yè)生的數(shù)量大幅增加。

    熊丙奇說：“近年來，大學畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)切的大問題。今年有700萬學生從高校畢業(yè)。大約10年前則僅有100萬左右的畢業(yè)生。”

    盡管競爭激烈，政府的工作崗位“非常吸引人”。熊丙奇說：“公務(wù)員崗位被視為收入穩(wěn)定，并且是比私營部門更有保障的工作。對公務(wù)員有明確的招工程序，因此今年平均有53人申請一個崗位。有更多人試圖進入國有企業(yè)，對國有企業(yè)崗位的競爭更激烈，但是國企沒有完備的申請機制，因此競爭狀況不是十分明顯。”

    盡管參加公務(wù)員考試的人很多，該考試體系卻聲譽欠佳。一個招聘網(wǎng)站進行的一項調(diào)查顯示，大約35%的人認為該體系不公平，而只有20%的人認為它公平。