（三）公務(wù)員錄用考試的評(píng)判

    公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評(píng)判；面試的測(cè)評(píng)雖然當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，但面試成績(jī)要在面試結(jié)束后由測(cè)評(píng)小組共同判定。

    1.筆試的評(píng)判

    筆試的評(píng)判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由主考機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的評(píng)判人員進(jìn)行閱卷，其基本程序如下：

    （1）選調(diào)評(píng)卷人員。評(píng)卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派，對(duì)考試所涉及專(zhuān)業(yè)具有一定知識(shí)水平，有一定評(píng)卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對(duì)評(píng)卷人員集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    （2）建立評(píng)卷機(jī)構(gòu)。評(píng)卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組，一是試卷保管組，負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等；二是評(píng)分顧問(wèn)組，負(fù)責(zé)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，抽查評(píng)閱的試卷，研究解決評(píng)卷中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題；三是評(píng)分組，負(fù)責(zé)評(píng)卷；四是合分組，負(fù)責(zé)已評(píng)定試卷的題分累計(jì)工作。

    （3）評(píng)卷。評(píng)卷工作可按以下程序進(jìn)行，即先試評(píng)，然后正式評(píng)卷，最后是合分及復(fù)查。先按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試評(píng)，當(dāng)確認(rèn)各評(píng)卷組掌握了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評(píng)卷。在正式評(píng)卷時(shí)，評(píng)卷只計(jì)得分，每題得分應(yīng)寫(xiě)在題首的成績(jī)欄內(nèi)，給分要堅(jiān)持“客觀、公正，給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。評(píng)卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評(píng)閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對(duì)所復(fù)查試題負(fù)最后評(píng)定責(zé)任，并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見(jiàn)，要與原評(píng)卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見(jiàn)，則由評(píng)卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來(lái)核定。復(fù)查工作結(jié)束，并經(jīng)過(guò)主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后，將試卷封存起來(lái)，以備必要時(shí)復(fù)核。

    （4）確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績(jī)和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因?yàn)槊嬖�、體檢、考核等還要淘汰一部分人。

    （5）公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過(guò)各種方式將筆試合格的人員名單公布出來(lái)，或通知應(yīng)試者本人。

    2.面試的評(píng)判

    公務(wù)員面試的評(píng)判，一部分工作在面試的當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評(píng)判人員就是面試的主考人員和測(cè)評(píng)小組成員。面試評(píng)判的基本程序如下：

    （1）制定面試評(píng)價(jià)表格。面試所采用的測(cè)定方法主要是交談和觀察，要評(píng)判面試結(jié)果首先就要制定評(píng)價(jià)表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績(jī)檔次。