2010年5月心理咨詢(xún)師考試（二級(jí)）真題及答案1
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2011-11-16
第一部分 心理咨詢(xún)師考試職業(yè)道德
�。ǖ� l ~ 25 題，共 25 道題）
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
（一）單項(xiàng)選擇題（第 1 一 8 題）
1 、關(guān)于道德與法律關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ ）。
�。ˋ）道德與法律相輔相成、共同發(fā)展
（B）道德依附于法律，襯托法律的權(quán)威
（C）道德始終滯后于法律的發(fā)展
�。―）道德與法律在本質(zhì)上具備相同的規(guī)范功能
2 、英美等國(guó)的 《 從政職業(yè)法 》 、《榮譽(yù)法典 》，其類(lèi)型屬于（ ）。
�。ˋ）行政許可法 （B）憲法
�。–）職業(yè)道德法典 （D）勞動(dòng)法
3 、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（ ）。
�。ˋ）榮辱觀(guān) （B）為人民服務(wù)
�。–）愛(ài)崗敬業(yè) （D）誠(chéng)實(shí)守信
4 、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則-"勤勉"的本質(zhì)要求是（ ）。
（A）總是處于忙碌狀態(tài)之中
�。˙）早來(lái)晚走，埋頭苦干，任勞任怨
（C）即使心猿意馬，也要干好本職工作
�。―）按照計(jì)劃來(lái)開(kāi)展工作，不能隨意地把問(wèn)題往后拖延
5 、在 IBM 公司的員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)中，居于先決地位的條件是（ ）。
（A）邏輯分析能力 （B）適應(yīng)環(huán)境的能力
�。–）創(chuàng)新能力 （D）敬業(yè)精神
6 、在職業(yè)活動(dòng)中，正確處理"誠(chéng)"、"信"關(guān)系的要求是（ ）。
�。ˋ）寧可"不誠(chéng)"于己，也要"有信"于人
�。˙）承諾的事情要量力而為
（C）"信"是"誠(chéng)"的基礎(chǔ)
�。―）"誠(chéng)"、"信"均無(wú)前提，既己承諾，就要履行
（請(qǐng)結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第 7 ~8 題）
目前，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動(dòng)化辦公條件的改進(jìn)，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網(wǎng)上種天、下載音樂(lè)、玩在線(xiàn)游戲等。有調(diào)查顯示，關(guān)于干私活的員工個(gè)人，在中國(guó)每周花費(fèi)時(shí)間為 5 . 6 小時(shí)，比例達(dá)到 60 % ；在印度，員工比例為 26 % ；在巴西，員工比例為 6 % .美國(guó)等國(guó)家同樣存在此類(lèi)問(wèn)題，但員工比例普遮較低。但是，由于利用網(wǎng)絡(luò)干私活會(huì)給少業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，為此，美國(guó)通過(guò)立法形成一項(xiàng)新法案，規(guī)定公司可以對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對(duì)其監(jiān)視。
7 、根據(jù)上述事例，可以判定（ ）。
（A）中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的
�。˙）對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
（C）寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
（D）加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行
8 、根據(jù)上述事例，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。
（A）對(duì)員工來(lái)說(shuō)，美國(guó)法律處于十分強(qiáng)勢(shì)的地位
�。˙）"德"、"法"并用，能夠取得更好的管理實(shí)效
�。–）在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工干私活的問(wèn)題將無(wú)法根本解決
�。―）公司對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)視，侵犯了員工的人格及隱私權(quán)
�。ǘ┒囗�(xiàng)選擇題（第 9 ~ 16 題）
9 、下列說(shuō)法中，屬于我國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是（ ）。
�。ˋ）公忠為國(guó)的社會(huì)責(zé)任感 （B）自強(qiáng)不息、勇于革新的拼搏精神
�。–）以禮待人、尊卑有序的和諧觀(guān)念 （D）見(jiàn)利思義、以利顯義的價(jià)值取
10 、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)和做法是（ ）。
�。ˋ）加強(qiáng)道德立法 （B）注重信用檔案體系的建立
（C）實(shí)行職業(yè)道德表現(xiàn)"一票否決"制 （D）進(jìn)行嚴(yán)格的崗前和崗位培訓(xùn)
11 、《 公民道德建設(shè)實(shí)施綱要 》 提出的從業(yè)人員應(yīng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則包括（ ）。
（A）以人為本 （B）熱愛(ài)科學(xué)
�。–）服務(wù)群眾 （D）奉獻(xiàn)社會(huì)
12 、關(guān)于職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法中正確的是（ ）
�。ˋ）建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟
（B）確立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)主要依靠直覺(jué)、職業(yè)道德和制度變化
（C）在公司治理上，要采取戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施決策標(biāo)準(zhǔn)化
�。―）在企業(yè)價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)下，規(guī)章制度要進(jìn)行法制化的標(biāo)準(zhǔn)體系的改造
13 、職業(yè)技能的特點(diǎn)包括（ ）。
（A）時(shí)代性 （B）專(zhuān)業(yè)性
�。–）層次性 （D）綜合性
14 、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程的意義在于（ ）。
�。ˋ）它是長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié) （B）它是培養(yǎng)員工習(xí)慣性反應(yīng)能力的需要
（C）它是維護(hù)技術(shù)先進(jìn)性的有效手段 （D）它是保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施
15 、下列說(shuō)法中，符合世界 500 強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。
（A）良好的人際關(guān)系 （B）自動(dòng)自發(fā)地工作
�。–）善于反思，尋找借口 （ D）注重執(zhí)行，少提建議
16 、根據(jù) 《 節(jié)約能源管理暫行條例 》，正確的說(shuō)法是（ ）。
�。ˋ）企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備能源計(jì)量器具
�。˙）重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)實(shí)行綜合能耗考核和單項(xiàng)消耗考核制度
�。–）引進(jìn)國(guó)外工藝和設(shè)備，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn)
�。―）節(jié)能機(jī)構(gòu)的相關(guān)人員必須無(wú)條件地接受節(jié)能培訓(xùn)
二、心理咨詢(xún)師考試職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17 - 25 題）
17 、如果你在某次活動(dòng)中認(rèn)識(shí)了幾個(gè)"新朋友"，你會(huì)（ ）。
�。ˋ）因?yàn)闆](méi)有利害沖突，覺(jué)得比過(guò)去的朋友更為親切
�。˙）要把他們發(fā)展成為與自己的老朋友一樣的朋友
�。–）所謂"新朋友"只是一種交際上的說(shuō)法而己，一般并不可靠
（D）隨緣
18 、如果你在某個(gè)特殊環(huán)境下認(rèn)識(shí)了一個(gè)人，這個(gè)人掌握著一種新技術(shù)，這種技術(shù)恰恰是你目前所在公司所夢(mèng)寐以求的，你會(huì)（ ）。
（A）勸他"跳槽"，馬上到你所在公司來(lái)
（B）馬上把這一情況向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)
�。–）私下和對(duì)方商量一下，如何把他的技術(shù)變成經(jīng)濟(jì)效益
�。―）研究如何把他的技術(shù)弄到自己的手里
19 、對(duì)于"蝸居"一族，你的感受是（ ）。
（A）他們太可憐
�。˙）可以肯定，他們的父母不是大款
�。–）"蝸居"現(xiàn)象都是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商造成的
（D）他們將來(lái)的生活會(huì)好起來(lái)的
20 、時(shí)代變化不斷加快，各種新生事物層出不窮，對(duì)此，你的感受是（ ）。
�。ˋ）新奇并樂(lè)于接受 （B）制造新事物的那些人一定很閑暇
（C）有時(shí)會(huì)煩躁不安 （D）沒(méi)有特別的感受
