關(guān)于考官的評(píng)分原則，這不是民主評(píng)議。比如說(shuō)這個(gè)人答完了走了，我們大家討論一下這個(gè)人怎么樣吧，一討論完了由主考官定一個(gè)調(diào)子大家打分都完全一致了，這是絕對(duì)不允許的。對(duì)于考官來(lái)講，只要他保持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性就可以了，沒(méi)有必要把握考官都一致，也沒(méi)有必要交流大家對(duì)一個(gè)人的看法。考官要保持自己評(píng)分的穩(wěn)定性，不要忽高忽低，比如

    說(shuō)上午10個(gè)人平均分80，下午累了平均是70，這是不允許的。

    為什么進(jìn)一步熟悉結(jié)構(gòu)化面試的流程和評(píng)分規(guī)則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個(gè)人沒(méi)有參加過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，為了熟悉這種規(guī)則，第一名應(yīng)聘者結(jié)束之后大家可以討論一下，這種討論是為了以后面試能夠更好一些。

    很多人考慮第一個(gè)參加面試的人是占便宜還是吃虧，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我也想過(guò)很多次，我也和不少人交流過(guò)，總體來(lái)講似乎有三分之二或者五分之三的人覺(jué)得比較吃虧，但是就我個(gè)人而看，因?yàn)槲易隹脊俦容^多，我會(huì)通過(guò)數(shù)據(jù)分析，我判斷第一個(gè)人是不是真的，至少我的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示向我證明，第一個(gè)人未必吃虧。所以說(shuō)無(wú)論是第一個(gè)參加面試的或者抽簽抽到第一個(gè)，也都不要有沮喪的心理，自己怎么怎么樣了，這也不是那么回事。反過(guò)來(lái)，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。