深圳市人力資源和社會(huì)保障局昨日發(fā)布《深圳市公開招考公務(wù)員公告》，決定公開招考聘任制公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）483名，其中綜合管理類129個(gè)職位146人，行政執(zhí)法類126個(gè)職位337人。

    市內(nèi)外戶籍人員均可報(bào)考所有職位

    這次聘任制公務(wù)員招考是2011年度組織的第二次公開招考。此次公開招考共255個(gè)職位，擬招483名聘任制公務(wù)員，招考單位有市、區(qū)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。

    記者查看相關(guān)崗位發(fā)現(xiàn)，此次招考職位涵蓋綜合管理和行政執(zhí)法兩類，相關(guān)職位都明確了招考類別和職務(wù)，并將按招考職位進(jìn)行聘任。例如：招考職位為七級(jí)執(zhí)法員，要求最低學(xué)歷本科、最低學(xué)位學(xué)士，獲聘人員不論是研究生學(xué)歷還是本科學(xué)歷，招考單位都將聘任其為七級(jí)執(zhí)法員。

    與過去幾次招考不同，這次招考取消了戶籍限制，進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)選人渠道。“往次招考，部分單位設(shè)置了僅面向深圳市戶籍的職位，主要是考慮到這些職位條件要求較普通，符合條件的本市戶籍人員已能形成足夠競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也能降低報(bào)考成本，但這一做法限制了市外優(yōu)秀人才報(bào)考深圳公務(wù)員。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為拓寬各級(jí)機(jī)關(guān)選人渠道，優(yōu)化深圳公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，本次招考對(duì)戶籍要求作出了調(diào)整，符合公告要求和職位資格條件的市、內(nèi)外戶籍人員均可報(bào)考所有職位，促使市外優(yōu)秀人才能充實(shí)到深圳公務(wù)員隊(duì)伍。

    基層、一線工作崗位超過招考崗位總數(shù)98%

    為鼓勵(lì)畢業(yè)生從校門走向基層和生產(chǎn)一線，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度，本次招考統(tǒng)一要求市直機(jī)關(guān)招考具有2年以上基層工作經(jīng)歷的崗位不少于其招考崗位總數(shù)的50%，各區(qū)可根據(jù)實(shí)際自行確定。

    目前，深圳市直機(jī)關(guān)要求有基層工作經(jīng)歷的崗位占全市市直機(jī)關(guān)招考崗位總數(shù)的73.4%.與此同時(shí)，此次招考工作還將向基層、一線單位傾斜。“本次招考單位主要集中在基層、一線，為此，招考職位申報(bào)不實(shí)行比例控制，由招考單位在職位空缺限額內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要申報(bào)招考職位。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，本次招考區(qū)直單位和行政執(zhí)法類等基層、一線工作崗位已超過招考崗位總數(shù)的98%，目的是為了引導(dǎo)新進(jìn)公務(wù)員到基層工作、了解基層情況，更好地履行公務(wù)員職責(zé)，夯實(shí)基層工作力量。

    日前發(fā)生的公務(wù)員毆打父母等事件引發(fā)了社會(huì)各界關(guān)注，為此，深圳在公務(wù)員招考中也加大了對(duì)新進(jìn)公務(wù)員“德”的考察力度，樹立公務(wù)員以“德”為先的用人導(dǎo)向。根據(jù)規(guī)定，此次招考不接受在各級(jí)公務(wù)員招考中被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員報(bào)考，對(duì)在本次招考中有違紀(jì)違規(guī)行為的，堅(jiān)決參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)管理辦法（試行）》處理，不讓被認(rèn)定有嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

    此外，招考公告仍要求，各招考單位將按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和深圳聘任制公務(wù)員有關(guān)制度，對(duì)擬聘人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，并考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，使品德差、素質(zhì)低的人員不能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》開展試用期公務(wù)員考核，對(duì)公務(wù)員在試用期內(nèi)有道德品行差、存在不廉潔問題的，試用期考核確定為不合格等次，不予以試用期轉(zhuǎn)正，并由招考單位與之解除聘任合同。

    事業(yè)單位招考冰火兩重天

    67崗位無人問津

    1崗位317人報(bào)考

    南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/葉明華 實(shí)習(xí)生/李少鋒）深圳市屬事業(yè)單位公開招考管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員引發(fā)了報(bào)考者的追捧。記者昨日從深圳市考試院獲得的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至昨天下午三點(diǎn)半，444個(gè)崗位已經(jīng)吸引了3391人報(bào)考。其中，最熱門崗位超過300人報(bào)考，尚有67個(gè)崗位仍無人問津。

    目前報(bào)考最熱門的職位是深圳市財(cái)政金融服務(wù)中心綜合員崗位，擬招聘2人，635人報(bào)考，平均317人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其次是深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心綜合管理員崗位，擬招聘1人，201人報(bào)考。此外，超過一百人競(jìng)爭(zhēng)的職位還包括：深圳市交通公用設(shè)施建設(shè)中心行政事務(wù)管理崗位，擬招聘1人，156人報(bào)考；深圳市考試院綜合文秘崗位，擬招聘1人，105人報(bào)考。

    除此之外，尚有67個(gè)崗位目前“零報(bào)考”，主要集中在醫(yī)療衛(wèi)生單位。如深圳市婦幼保健院婦科腫瘤醫(yī)師崗位、深圳市人民醫(yī)院介入放射科技師崗位、深圳市孫逸仙心血管醫(yī)院檢驗(yàn)技師崗位等。

    此次招考報(bào)名將于11月17日17：00結(jié)束。為了方便考生了解各崗位報(bào)考情況，市考試院決定于11月14日和11月18日16：00在該院網(wǎng)站http://www.testcenter.gov.cn公布崗位報(bào)考情況。同時(shí)提醒報(bào)考人員，在選擇好崗位后盡早完成網(wǎng)上報(bào)名并于11月17日17：00前成功完成網(wǎng)上支付（以打印出有支付號(hào)的報(bào)名表為成功支付），以免錯(cuò)過報(bào)名。

    社工將納入全市人才管理范疇

    市委組織部：鼓勵(lì)社會(huì)建設(shè)人才申報(bào)深圳高層次專業(yè)人才認(rèn)定

    南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/李曉敏）一方面是社會(huì)組織迅猛發(fā)展，人才需求旺盛；另一方面則是相匹配的社工專業(yè)人才供給沒有及時(shí)跟上。長(zhǎng)期以來，由于社會(huì)組織收入低、壓力大、發(fā)展空間小導(dǎo)致社工人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象已呈愈演愈烈之勢(shì)，而這也已成為社會(huì)組織發(fā)展的主要瓶頸。不過深圳社工專業(yè)人才所面臨的“窘境”有望得到破解。

    記者昨日從深圳市政協(xié)提案《關(guān)于構(gòu)筑人才資源的“洼地”、“濕地”與“高地”，為深圳社會(huì)建設(shè)提供核心力量提案》答復(fù)中了解到，深圳將探索建立完善社會(huì)建設(shè)人才晉升機(jī)制，特別是建立完善使一線社會(huì)工作者和機(jī)構(gòu)管理人員隨著工作年限增加和能力水平增強(qiáng)獲得職位晉升及薪酬提高的機(jī)制。在打造吸引社會(huì)建設(shè)人才的“資源洼地”方面，深圳還將健全完善社會(huì)建設(shè)人才薪酬制度，逐步提高社會(huì)建設(shè)人才的薪酬待遇水平。把專業(yè)社會(huì)工作者、社會(huì)組織專職管理者納入全市人才管理范疇，享受相關(guān)的政策和待遇。

    深圳市委組織部在提案答復(fù)中還表示，深圳將鼓勵(lì)社會(huì)建設(shè)人才申報(bào)該市高層次專業(yè)人才認(rèn)定，按照有關(guān)規(guī)定享受住房、入戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、職位晉升、學(xué)術(shù)研修津貼和其它福利待遇。

    擴(kuò)大境外學(xué)習(xí)規(guī)模 培育社工人才“資源濕地”

    “資源濕地”指的是重視社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域人才的培育工作，用發(fā)展的眼光和姿態(tài)對(duì)人才給予更多的支持和關(guān)懷，提供營(yíng)養(yǎng)豐盈、成長(zhǎng)環(huán)境良好的“濕地”。記者了解到，接下來深圳將結(jié)合《深圳市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《深圳市社會(huì)組織發(fā)展十二五規(guī)劃》，總結(jié)2007年出臺(tái)的1+7文件執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才與社會(huì)建設(shè)人才發(fā)展。

    市委組織部稱，在打造培育社會(huì)建設(shè)人才的“資源濕地”方面，深圳將進(jìn)一步完善1+7文件，建立更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)政策。同時(shí)創(chuàng)新引才載體，利用公益項(xiàng)目交流展示會(huì)等新穎的交流方式吸引更多的人才加入深圳公益組織。而在人才培養(yǎng)模式方面，深圳也將搭建、創(chuàng)新各類培養(yǎng)開發(fā)的平臺(tái)和載體，通過舉辦社會(huì)建設(shè)人才專題能力提升培訓(xùn)班、拓寬海外培訓(xùn)渠道，擴(kuò)大境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)模等多種形式來創(chuàng)新社工人才隊(duì)伍培養(yǎng)。

    完善社會(huì)建設(shè)人才晉升機(jī)制

    在提案回復(fù)中，記者看到深圳將探索建立完善社會(huì)建設(shè)人才晉升機(jī)制，特別建立完善使一線社會(huì)工作者和機(jī)構(gòu)管理人員隨著工作年限增加和能力水平增強(qiáng)獲得職位晉升及薪酬提高的機(jī)制。

    在打造吸引社會(huì)建設(shè)人才的“資源洼地”（即出臺(tái)相應(yīng)的人才引進(jìn)激勵(lì)和服務(wù)政策，吸引社會(huì)建設(shè)人才向深圳流動(dòng)，吸引經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才向社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域流動(dòng)，成為匯聚社會(huì)建設(shè)人才資源的洼地）方面，深圳也將健全完善社會(huì)建設(shè)人才薪酬制度，逐步提高社會(huì)建設(shè)人才的薪酬待遇水平，把專業(yè)社會(huì)工作者、社會(huì)組織專職管理者納入全市人才管理范疇，享受相關(guān)的政策和待遇。

    與此同時(shí)，深圳還鼓勵(lì)社會(huì)建設(shè)人才申報(bào)該市高層次專業(yè)人才認(rèn)定，按照有關(guān)規(guī)定享受住房、入戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、職位晉升、學(xué)術(shù)研修津貼和其它福利待遇；通過不斷擴(kuò)大和新建展示平臺(tái)等有效手段吸引集聚大批社會(huì)建設(shè)人才。

    此外，在打造社會(huì)建設(shè)人才聚集和發(fā)展的“資源高地”（指達(dá)到人才的存量、增量、增值，留住人才、用好人才）方面，深圳將充分利用特區(qū)立法權(quán)和先行先試的優(yōu)勢(shì)，深化社會(huì)組織登記管理體制改革，不斷提高政府管理服務(wù)效率。此外加快建設(shè)社會(huì)組織培育基地，打造服務(wù)社會(huì)組織發(fā)展的公共平臺(tái)。同時(shí)，深圳也將建立完善社會(huì)建設(shè)人才庫。

    ■鏈接

    招考時(shí)間：

    2011年11月11日至21日為考試報(bào)名時(shí)間。12月3日筆試，12月13日公布筆試成績(jī)，12月15日資格初審，12月21日至22日面試，12月23日公布總成績(jī)和體檢名單，12月25日體檢。

    報(bào)名方式：

    深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址：http://www.szhrss.gov.cn；深圳市考試院網(wǎng)址：http://www.testcenter.gov.cn；深圳市考試院地址：深圳市福田區(qū)振華路100號(hào)深紡大廈C座2樓。

    本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。筆試的考試大綱可登錄深圳市考試院網(wǎng)站進(jìn)行查詢。