★對策建議
　　一、政府相關部門要深化體制改革，為畢業(yè)生就業(yè)提供政策支持
　　目前，中小企業(yè)的發(fā)展，急需大量的人才，這是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一。另外，政府要積極為畢業(yè)生到偏遠地區(qū)及基層單位工作創(chuàng)造條件：開辟常年性、規(guī)范化的渠道，并加強宣傳引導工作；為到基層單位工作的畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策。同時，政府可建立和完善就業(yè)信息網絡系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享。準確、高效、全面的收集、篩選、分析評估各類信息，實現(xiàn)供需雙方的資源共享。充分發(fā)揮網絡在畢業(yè)生就業(yè)中的作用，各級政府、教育主管部門及各高校應抓緊就業(yè)信息網絡建設，建立全國統(tǒng)一的需求信息庫，提高畢業(yè)生就業(yè)工作的信息化水平和信息資源的利用率。
　　二、用人單位要按需擇人，合理置換冗員
　　用人單位要轉變選人觀念，按需擇人。高層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)科研、技術開發(fā)的人才，中低層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)具體使用操作方面的人才。只有合理地引進不同層次的畢業(yè)生，才會滿足用人單位各個層次對人才的需求，使得各類人才都有用武之地。企業(yè)應抓住有利時機，積極吸納大學畢業(yè)生，加強人才儲備，調整人才結構，同時置換不能適應自身發(fā)展的冗員，從而增強企業(yè)的活力。
　　三、高校要適應市場辦學，加強畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作
　　高校必須密切關注就業(yè)市場的發(fā)展變化，要在廣泛調研的基礎上，對就業(yè)形勢及各專業(yè)人才需求趨勢作出科學的預測，從而確定自己的辦學模式、辦學層次、專業(yè)設置和教學內容，大力發(fā)展社會需求量大的特色專業(yè)。高校還應通過就業(yè)指導課、就業(yè)咨詢、講座、座談等多種形式，加強畢業(yè)生求職擇業(yè)指導，為學生進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計，幫助他們轉變就業(yè)觀念，確定合理的擇業(yè)目標。同時，要廣開渠道，主動加強與用人單位的廣泛聯(lián)系，充分發(fā)揮自身既了解學生，又熟悉用人單位的優(yōu)勢，積極主動地為他們牽線搭橋，為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)空間。
　　四、畢業(yè)生要更新就業(yè)觀念，培養(yǎng)良好的擇業(yè)素質
　　畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功，必須自覺地通過專業(yè)學習、社會實踐等方式，不斷提高自己的綜合素質，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和實踐能力，以滿足社會對人才的需要。同時，在高等教育“大眾化”時代，畢業(yè)生要不斷更新就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)意識。
　　就業(yè)問題之農民工招工難
　　★問題表現(xiàn)
　　這幾年來，中國東部沿海省份，全國各大城市的一些企業(yè)都存在勞動力短缺，人才流失嚴重，招工難等勞動用工方面的各種問題。特別是廣東省、福建省、浙江省等東部沿海省份的一些企業(yè)都存在這樣或那樣的招工難、用工難問題。這些嚴重的問題深深地困擾著企業(yè)的發(fā)展。
　　★原因分析
　　一、我國經濟回升向好，企業(yè)用工量增加，就業(yè)崗位增多
　　2009年初，由于國際金融危機的沖擊，企業(yè)訂單大幅下滑，經營陷入困境，導致大批農民工集中返鄉(xiāng)。隨著我國經濟形勢的好轉和世界經濟的復蘇，許多工廠新接訂單持續(xù)增加，用工需求相應大量增加。
　　二、隨著中部崛起、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，中西部地區(qū)用工需求在增加，吸引相當多的農民工就近、就地就業(yè)
　　近年來，國家出臺了一系列惠農政策，加大了對中西部地區(qū)的扶持，從事農業(yè)者收入明顯增加。同時，中西部地區(qū)經濟發(fā)展提速，就業(yè)機會也明顯增加。
　　三、部分企業(yè)用工單位工資偏低、工作時間長、工作環(huán)境差
　　一些企業(yè)在用工觀念上存在偏差，在員工使用上存在短期行為，薪酬偏低、克扣拖欠工資、超時加班等情況存在，勞動關系緊張；在經營理念上落后，人性化管理意識淡薄，部分企業(yè)不能夠為員工繳納社會保險，使得招工難、留人更難。
　　四、新生代農民工的就業(yè)預期在不斷提高
　　招工難反映了勞動力結構的變化，新生代“80后”、“90后”的年輕勞動力已是目前人力資源市場上的主力軍，他們大多數(shù)耐受力差、能力弱、生存壓力小、就業(yè)期望值高。主要表現(xiàn)為高校畢業(yè)生及新成長農村勞動力在擇業(yè)過程中，不能正確擺正自己的位置，存在眼高手低、好高騖遠的現(xiàn)象。
　　五、農民工的職業(yè)素質和技能水平不適應企業(yè)崗位實際需求
　　長三角、珠三角地區(qū)企業(yè)急缺大量熟練工和技術工，但是多數(shù)農民工缺乏相應技能，造成招工難和就業(yè)難并存。
　　★對策建議
　　一、加強信息的引導
　　政府相關部門應及時掌握勞動力供求變化信息，尤其是一些基層政府的勞動保障機構，應千方百計通過多種形式將就業(yè)信息及時、準確地傳播給民眾，以有效促進轄區(qū)人員就業(yè)。
　　二、加強職業(yè)培訓
　　2010年國務院專門召開了加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的電視電話會議，對這方面提出了一系列的措施和要求。這些措施和要求包括：充分認識加強職業(yè)培訓的重要性；大力開展各種形式的職業(yè)培訓；切實提高職業(yè)培訓的質量；加大職業(yè)培訓資金支持力度等。切實履行這些措施和要求，使勞動者的素質得到不斷提高，才能更好地加快技能人才隊伍建設，更好地促進勞動者就業(yè)。
　　三、引導企業(yè)進一步改進用工環(huán)境
　　特別是在薪酬待遇、勞動條件、勞動合同以及人文關懷等方面應加大改進措施。這不僅是促進就業(yè)的客觀要求，更是調動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力的必然選擇。這不僅是各級政府的職責所在，也是企業(yè)應該承擔的責任。
　　權威聲音
　　胡錦濤：實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
　　實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。就業(yè)是民生之本。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結構。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，及時幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。規(guī)范和協(xié)調勞動關系，完善和落實國家對農民工的政策，依法維護勞動者權益。
　　溫家寶：保障民生的第一件大事，就是保障就業(yè)
　　就業(yè)是民生之本。保障民生的第一件大事，就是保障就業(yè)。一個人如果沒有工作，沒有收入來源，不僅他本人失去了安身立命的基礎，他的家庭也會因此陷入困境。一個社會如果失業(yè)率過高，就很難保持和諧穩(wěn)定，經濟也不可能持續(xù)健康發(fā)展。
　　多年來，黨和政府始終把就業(yè)作為事關民生、事關全局的大事緊抓不放，不敢有絲毫松懈。我們不斷深化就業(yè)體制改革，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)相結合；不斷強化政府促進就業(yè)的責任，實施積極的就業(yè)政策，持續(xù)加大就業(yè)公共投入，大力開展職業(yè)技能培訓，完善就業(yè)服務體系；建設城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場，促進平等就業(yè)；不斷加強就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。國際金融危機爆發(fā)以來，我們在研究應對措施的時候，首先想到的就是保就業(yè)。我們實施更加積極的就業(yè)政策，采取了一系列有針對性的政策措施，對企業(yè)實施了“五緩四減三補貼”政策，2009年中央財政安排就業(yè)專項資金420億元，比上年增長66.7%，全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1102萬人，好于年初的預期。幾年來，我國就業(yè)總量一直穩(wěn)步增長，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在1000萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以下，社會就業(yè)大局保持穩(wěn)定。