公平日益凸顯 改革繼續(xù)推進

    ——中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人談中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用

    新華網(wǎng)北京10月10日電（記者趙超） 一年一度的中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作即將展開。2011年度中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用結(jié)果如何，有哪些亮點？2012年度考試將會進行哪些改革與創(chuàng)新？10日，新華社記者就這些問題采訪了中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人。

    2011年中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用人員結(jié)構(gòu)更趨合理

    中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人表示，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。

    據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，錄用人員中，男性占60.6%，女性占39.4%；研究生學(xué)歷占18.1%，大學(xué)本科學(xué)歷（含雙學(xué)士）占70.8%，大學(xué)�？茖W(xué)歷占11.1%.

    2011年度公務(wù)員招考通過資格審查人數(shù)141.5萬，參加公共科目筆試人數(shù)90.2萬，與實際錄用數(shù)的比例為59：1，與上年基本持平。

    81名大學(xué)生村官成為中央機關(guān)公務(wù)員

    2011年度中央機關(guān)公務(wù)員考試的一項重大改革是中央機關(guān)定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員。為此，中央一級機關(guān)拿出專門職位定向招錄，實際錄用131人，占中央一級機關(guān)錄用總?cè)藬?shù)的13.4%，其中大學(xué)生村官81人。

    中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部培養(yǎng)選拔鏈的精神，2011年度招錄工作中，除部分特殊職位外，中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例達到了86%.

    與此同時，縣級以下職位主要用于招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生。實際錄用人員中，到縣級以下基層崗位的應(yīng)屆高校畢業(yè)生占縣級以下基層崗位錄用人數(shù)的78.3%.

    此外，鐵路公安系統(tǒng)還從優(yōu)秀工人中定向招錄了公務(wù)員。

    公務(wù)員考試公平公正進一步凸顯

    2011年度中央機關(guān)公務(wù)員考試更加注重公平公正。2011年度新錄用公務(wù)員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，從新錄用公務(wù)員家庭出身看，29.1%來自農(nóng)民家庭，15.9%來自工人家庭，30%以上來自教師、醫(yī)生、工程師等普通家庭。

    新錄用公務(wù)員家庭身份的廣泛性，說明這項考試制度的公平公正得以凸顯。中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人表示，公務(wù)員招錄沒有門第觀念，只要有真才實學(xué)，只要德才兼?zhèn)�，就可以成為國家需要的人才�?/p>

    據(jù)介紹，今年我國已建立起公務(wù)員主管部門牽頭，公安、教育等部門分工負(fù)責(zé)的考試聯(lián)動機制，保證對網(wǎng)絡(luò)報名、試卷運送、考試實施、閱卷等過程的監(jiān)控。同時，優(yōu)化考錄環(huán)境，嚴(yán)厲打擊破壞考錄工作的行為，并公開考錄工作信息，自覺接受群眾監(jiān)督，還加大了紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與和監(jiān)督的力度。2011年中央機關(guān)招考共處理違規(guī)違紀(jì)人員363人。

    考錄工作科學(xué)化也是確保公平公正的重要環(huán)節(jié)。2011年度考錄規(guī)范了面試和專業(yè)科目考試，加強了對自行命制面試試題的招錄機關(guān)的培訓(xùn)，組織專家對海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構(gòu)職位進行分析，單獨命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。

    2012年度考錄更加注重基層工作經(jīng)歷

    中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人介紹說，2012年度中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

    2012年度考錄中，中央公務(wù)員主管部門將鼓勵市（地）級以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。同時，進一步做好招錄大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員工作，繼續(xù)探索從工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員。

    在考試安全管理方面，工商、教育、公安等部門將對各類公務(wù)員考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班進行清理，嚴(yán)厲打擊破壞考錄工作的行為。同時，完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，建立公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫，確保公務(wù)員隊伍的純潔性。

    探索實行分級分類考試

    中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人同時介紹，2012年度考錄另一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關(guān)招考職位區(qū)分為中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)、市（地）級以下直屬機構(gòu)、專業(yè)性較強的部門（單位）等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。

    中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人表示，2012年度中央機關(guān)公務(wù)員考試將堅持改革創(chuàng)新與規(guī)范完善相結(jié)合、公平性與科學(xué)性相結(jié)合，樹立正確的用人導(dǎo)向，不斷改善中央機關(guān)公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。