從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的具體方法和有關(guān)要求

　　一、實(shí)施范圖

　　各�。▍^(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進(jìn)行，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開(kāi)。已經(jīng)開(kāi)展此項(xiàng)工作的�。▍^(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推開(kāi)。

　　二、報(bào)考對(duì)象

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，應(yīng)面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達(dá)到70%。

　　今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，應(yīng)逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

　　三、報(bào)考條件

　　報(bào)考的村干部，一般應(yīng)具備以下條件：

　　1、符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

　　2、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

　　3、工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　對(duì)少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)、高中，年齡可放寬到40周歲。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

　　3、本人受處分不宜報(bào)考的；

　　4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

　　四、招錄的頻率和數(shù)量

　　招錄工作一般應(yīng)結(jié)合省（區(qū)、市）統(tǒng)一招考公務(wù)員工作一起進(jìn)行。招錄的頻率和數(shù)量由各�。▍^(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

　　五、錄用工作的程序和方法

　　錄用工作按照公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級(jí)或經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

　　各�。▍^(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計(jì)劃。

　　符合報(bào)考條件的村干部，由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級(jí)組織人事部門(mén)進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

　　考試試題由省（區(qū)、市）組織人事部門(mén)統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實(shí)際，側(cè)重對(duì)解決基層實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)查。

　　各�。▍^(qū)、市）可結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)受表彰的人員適當(dāng)給予加分，相關(guān)政策應(yīng)在報(bào)名前予以公布。

　　考察標(biāo)準(zhǔn)由各�。▍^(qū)、市）根據(jù)實(shí)際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)。要認(rèn)真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況�？刹扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應(yīng)在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

　　新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù)；試用期不合格的，取消錄用。

　　六、錄用后的教育、使用和管理

　　縣（市）組織人事部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓(xùn)教育方式。對(duì)新錄用人員要有針對(duì)性地進(jìn)行初任培訓(xùn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要。要針對(duì)被錄用村干部的特點(diǎn)，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴(yán)格管理，又放手使用。