（一）招錄對(duì)象和條件

　　各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的招考公告和簡章對(duì)招考對(duì)象的規(guī)定有三種情況：

　　一是與地方公務(wù)員招考對(duì)象一樣；

　　二是面向優(yōu)秀村干部；

　　三是面向選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生。

　　第一種情況的政策特點(diǎn)：具體職位的學(xué)歷要求相對(duì)寬松，有些較偏僻、經(jīng)濟(jì)較落后地區(qū)學(xué)歷放寬至大專；較多的職位不限專業(yè)。學(xué)歷、專業(yè)方面的政策相對(duì)較寬松降低了報(bào)考門檻，為廣大考生提供了更多的報(bào)考選擇。

　　第二、三種情況是為了貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的精神。各地按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于

　　印發(fā)〈關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕24號(hào)）要求，積極開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作。這類招考著眼于激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀

　　人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

　　一般來說，面向優(yōu)秀村干部或選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考不接受規(guī)定區(qū)域外的考生的報(bào)名，符合條件的考生只能報(bào)考規(guī)定的考試區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位。

　　對(duì)優(yōu)秀村干部的報(bào)考條件規(guī)定有如下特點(diǎn)：

　　第一，一般面向任現(xiàn)職滿一定年限（2或3年以上）的優(yōu)秀村黨組織書記或村委會(huì)主任，有的地方也面向連續(xù)任職時(shí)間達(dá)到一定年限的現(xiàn)任村“兩委”委員以上職務(wù)的人員；

　　第二，報(bào)考者年齡一般需在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至45歲；

　　第三，報(bào)考者一般需具有中�；蚋咧幸陨衔幕�程度��

　　第四，要求工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　有以下三種情況之一的一般不能報(bào)考：

　　任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

　　本人受過處分的；

　　本人違反計(jì)劃生育政策或?qū)Ρ敬逵?jì)劃生育問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

　　對(duì)選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生的報(bào)考條件規(guī)定有如下特點(diǎn)：

　　第一，任職（任職指擔(dān)任村“兩委”委員以上職務(wù)）滿一定年限，有的地方規(guī)定任職須滿2年，而有的地方規(guī)定須滿3年；

　　第二，年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作；

　　第三，選聘到村級(jí)組織工作的畢業(yè)生年齡在18周歲以上、35周歲以下。

　　（二）招錄程序

　　一般來說，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試與省、直轄市、自治區(qū)公務(wù)員考試合在一起，則按照后者的規(guī)定，采取相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式，某些地方現(xiàn)場報(bào)名需提供戶口簿等。面向優(yōu)秀村干部和面向選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試一般采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，有的地方還規(guī)定報(bào)考者需經(jīng)工作所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人事主管部門推薦。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測試報(bào)考人員對(duì)中央和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村法規(guī)政策的理解運(yùn)用和分析解決基層實(shí)際問題的能力�？荚囈话憬y(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)�？荚噧�(nèi)容立足于農(nóng)村基層工作實(shí)際，側(cè)重對(duì)解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試。常考的考試科目有《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》、《綜合知識(shí)考試》。一般來說，各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考測試以上五科中的一到兩科，但名稱可能有差別。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大都會(huì)設(shè)置加分政策。例如，有的地方規(guī)定對(duì)任期內(nèi)獲省、市、縣級(jí)黨委政府表彰的報(bào)考人員，筆試成績分別加5分、3分、1分，計(jì)高不計(jì)低、不累計(jì)加分。某些地方將考察得分與筆試成績和面試成績一起作為錄取的依據(jù)，三者的加權(quán)平均即為綜合成績。

　　對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村干部和選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，考察結(jié)束后，一般對(duì)擬錄用人選除了在主要媒體進(jìn)行公示，同時(shí)還要在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村張榜公示�！�

　　大多數(shù)地方規(guī)定，新錄用人員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿最低服務(wù)年限，期間不得隨意調(diào)動(dòng)工作或變換崗位。

　　總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試在招考對(duì)象、報(bào)考條件和招錄程序等方面的政策具有自身特點(diǎn)。各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的政策都不盡相同，所以考生一定要認(rèn)真研讀招考政策文件（招考公告、簡章和大綱），在選擇職位時(shí)，盡量規(guī)避對(duì)自己不利的政策規(guī)定，利用好對(duì)自己有利的諸如加分之類的政策。