　　逢進必考，是公務員隊伍和事業(yè)單位工作人員必須的門檻和制度。而過去，在公務員招錄工作中，門檻太高、學歷要求太嚴，甚至對身份等方面都有著苛刻的約束，使得很多真正來自基層的普通群眾，尤其是工人農民只能望“門”興嘆。但是一些通過考試選拔進入公務員隊伍的“三門”考生，又由于缺乏基層工作經歷和基層鍛煉，很難真正適應，干不好工作，甚至成為公務員隊伍中的“瘸腿”、“跛子”。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，降低公務員招錄門檻，將大門向村干部、外來務工人員以及工人農民“敞開”，成了干部人事制度改革的深水區(qū)實踐需要以及廣大民眾的殷切期盼。廣東省從工人農民中選拔公務員以及事業(yè)單位職員，無疑是對全國的干部人事制度改革一次新的嘗試和創(chuàng)造。

　　符合向基層一線傾斜的要求。從基層和生產一線選拔干部是一條符合規(guī)律的、正確的用人原則。領導干部只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題、領導轉型跨越發(fā)展的能力�；鶎邮菍嵺`的主體，也是密切聯系人民群眾、做好群眾工作的第一線，更是磨煉干部意志、歷練干部品格、促進干部成長的主陣地。所以，領導干部需要從基層來。而作為領導干部后備軍的公務員和機關事業(yè)單位職員，在選拔的時候，也必須堅持向基層一線傾斜的原則和要求。將公務員招錄的大門向工人農民敞開，無疑是落實這一要求的生動實踐。

　　是關注民生重視民生的體現。關注民生、重視民生、改善民生、保障民生，是黨和政府一切工作的出發(fā)點和落腳點。而民生的核心和主體是“人”，尤其是包括工人農民在內的人民群眾。關心關注關懷他們的學習工作生活、成長成才進步，是黨和政府的職責，更是落實民生工作的具體體現。將特別優(yōu)秀的工人農民通過招錄考試的方式選拔到公務員隊伍和事業(yè)單位職員中來，可以讓工人農民生活得更有尊嚴、更加體面、更加幸福、更有希望、更有盼頭，也可以更好地激發(fā)他們永遠跟黨走、立足本職、創(chuàng)業(yè)奉獻的熱情和激情。另外，在降低門檻、敞開接受報名的基礎上，不收取個人任何費用的做法，也是對工人農民的一種人文關懷。

　　突出了實際實用實效的原則。實際實用實效，是做好一切工作的基本原則。同樣，在公務員選拔和事業(yè)單位單位招錄工作中，也必須落實這一原則。特別是在面向工人農民選拔公務員的考試中，更加不能本本主義、教條主義，題目內容更加需要堅持“干什么考什么”和“讓干得好的人考得好”的原則，緊扣黨的大政方針政策，緊扣基層干部日常工作實際，緊扣工農生產一線的工作特點，緊扣做好群眾工作的基本素質和能力命制試題，不需要專門復習。只有如此，才能真正將那些有實際工作經驗、作風務實又表現突出的工人農民選拔上來，使真正適合崗位的優(yōu)秀人才能順利選拔出來，從而實現“不讓老實人吃虧”的目標。

　　可以豐富和拓展公務員結構。近年來，公務員職業(yè)備受追捧，社會上掀起了一股“公務員熱”。但由于我國公務員考錄制度起步較晚，難免存在一些問題與不足，比如，考試科目設置沒有體現具體單位、崗位對公務員能力素質的特殊要求，考試內容沒有很好地體現新時代對公務員能力提出的新要求，容易造成“高分低能”現象。面試程式化，評分標準僵化，促使一些人專門花大量時間訓練所謂的“面試技巧”。導致從家門到校門、畢業(yè)后進機關門的“三門干部”在公務員隊伍中為數不少，而且機關層次越高，來自基層一線的越少，造成公務員隊伍結構的缺陷，嚴重影響了公務員隊伍的整體素質。而將公務員招錄的大門向來自基層一線的工人農民敞開，將一批又一批來自基層、熟悉基層、適合基層工作崗位的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍，無疑是給公務員隊伍注入了源頭活水，可以大大豐富和拓展公務員結構，也有利于保持公務員隊伍的貼近基層貼近實際的公仆本色。

　　選什么樣的人，用什么樣的人，是一種導向，更是一種決定事業(yè)興衰成敗的大事。公務員選拔向工人農民等基層一線傾斜并敞開大門，是一次成功實踐和探索，但是要把這樣的好事做好、實事做實，絕非易事，必須切實轉變觀念、狠抓制度落實，不拿原則做交易、不讓規(guī)范成擺設，堅持公開公平公正的原則，以工作的成效、實效取信于民。