很多人不懼怕考試卻對面試非常擔心，公務(wù)員考試也不例外，不僅需要筆試還得通過面試，那么下面我們就來看一套2011年公務(wù)員面試的全真模擬題吧。

    題本：

    1.十二五規(guī)劃，把“國富民強”變?yōu)?ldquo;民富國強”，談?wù)勀愕恼J識。

    2.最近，某市住宅租賃管理服務(wù)中心工資表被曝光，其員工年薪最高達68萬元，最低25萬，被稱為“最牛工資單”。事后，該單位做出回應(yīng)說，被“曬”的工資表僅是內(nèi)部討論草案，早已被中心領(lǐng)導否決。對此，你怎么看？

    3.有人建議將幸福指數(shù)納入政府績效考核當中，代替GDP的指標方式。幸福指數(shù)包括社會福利、居民健康、居民收入等內(nèi)容。你怎么看？

    4.有人把工作當工作，有人把工作當事業(yè)，你怎么看？

    5.有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮效應(yīng)，請結(jié)合實際談?wù)勀銓ν懫ば��?yīng)的理解？

    參考答案：

    1.十二五規(guī)劃，把“國富民強”變?yōu)?ldquo;民富國強”，談?wù)勀愕恼J識。

    「中公教育參考答案」

    民富國強是一種以民為本的思想，更多地體現(xiàn)了人民性，更符合社會發(fā)展潮流和社會客觀實際，而國富民強則更多地強調(diào)了國家利益，在十二五規(guī)劃中，把“國富民強”變?yōu)?ldquo;民富國強”，將民生提到了前所未有的高度，體現(xiàn)了我國堅持把保障和改善民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要義，也體現(xiàn)出我國政府由管理型向服務(wù)型的進一步轉(zhuǎn)變。

    在當前經(jīng)濟快速發(fā)展與社會矛盾突顯的中國，將發(fā)展思路由“國富民強”變?yōu)?ldquo;民富國強”，具有重大的意義。經(jīng)過改革開放三十年的經(jīng)濟發(fā)展，我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，但同時也帶來了很多問題，比如住房、醫(yī)療、教育、社會保障體系等。如何使經(jīng)濟良性循環(huán)發(fā)展不僅僅是政府的責任，更是每個社會公民對良好生活環(huán)境的期盼。我國改革開放、經(jīng)濟發(fā)展的最終目的是使百姓活得更從容、更幸福、更有尊嚴，普通百姓的生活質(zhì)量也最能顯示一個國家的文明進步水準。“十二五”規(guī)劃改變過去的“國富民強”，提出“民富國強”的目標，從機制上保障人民能更多地分享到改革發(fā)展的成果。

    “民為邦本，本固邦寧。”只有人民富裕起來了，國家才能穩(wěn)定和發(fā)展，“民富國強”才是終極目標，從科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展來看，只有增加民眾的錢袋子，才能擴大內(nèi)需，拉動經(jīng)濟的增長，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。十二五規(guī)劃的這一轉(zhuǎn)變，是很有必要的，也將對我國經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。

    要想真正實現(xiàn)“民富國強”，我們應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：一是民生工作。立足與我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和目前的勞動力就業(yè)形勢，努力做好勞動力就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級工作，完善社會保障體系，努力實現(xiàn)“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”。二是民富工作，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，堅持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點。三是以人為本的政府治理工作。轉(zhuǎn)變政府治理方式，建設(shè)服務(wù)性政府，抓好精神文明和社會文明建設(shè)工作。

    2.最近，某市住宅租賃管理服務(wù)中心工資表被曝光，其員工年薪最高達68萬元，最低25萬，被稱為“最牛工資單”。事后，該單位做出回應(yīng)說，被“曬”的工資表僅是內(nèi)部討論草案，早已被中心領(lǐng)導否決。對此，你怎么看？

    「中公教育參考答案」

    25萬到38萬的年薪之所以被稱為“最牛工資單”，牛就牛在遠遠高于普通群眾的收入水平，使人們進一步感受到了社會收入分配的不合理，也表達了普通群眾對公平分配的渴求。

    收入分配是經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的全局。解決好分配不公問題，讓全體人民共享改革發(fā)展的成果，是維護社會公平正義、促進社會和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)，是發(fā)展中國特色社會主義的必然要求。

    由于政府信息公開的不充分，公務(wù)員（微博）的工資一直不透明，給公眾感覺比較神秘，這樣的一個“最牛工資單”的曝光，雖然以被領(lǐng)導否決而告終，但不免引起人們的聯(lián)想。而且公務(wù)員的平均工資高于社會其他行業(yè)也是不爭的事實。

    所以解決此類問題應(yīng)該從兩方面著手，一方面是要加大社會收入分配的調(diào)節(jié)力度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，并打擊非法收入；另一方面是進一步加強政府信息公開，尤其是官員財產(chǎn)申報制度，把政府的支出花費晾曬在人民面前，將群眾的呼聲是呼聲，變成切實的行動。也正如溫家寶總理所說要“加快實行財政預算公開，讓人民知道政府花了多少錢，辦了什么事”。

    3.有人建議將幸福指數(shù)納入政府績效考核當中，代替GDP的指標方式。幸福指數(shù)包括社會福利、居民健康、居民收入等內(nèi)容。你怎么看？

    「中公教育參考答案」

    幸福，是帶給人們快樂的一種心理感覺。而幸福指數(shù)，則是衡量這種感受具體程度的主觀指標數(shù)值，GDP是作為一個國家和地區(qū)綜合實力的重要指標。百姓幸福指數(shù)與GDP一樣重要，一方面，它可以監(jiān)控經(jīng)濟社會運行態(tài)勢；另一方面，它可以了解民眾的生活滿意度。可以說，作為最重要的非經(jīng)濟因素，它是社會運行狀況和民眾生活狀態(tài)的“晴雨表”，也是社會發(fā)展和民心向背的“風向標”。

    幸福指數(shù)包括很多內(nèi)容，包括社會福利、居民健康、居民收入等等，我們可以采用幸福指數(shù)對城鄉(xiāng)居民、不同群體、不同地區(qū)居民的主觀生活質(zhì)量進行比較等。其目的在于對我們原來的發(fā)展思路與政策選擇進行評估和檢討，為現(xiàn)行政策的調(diào)整和未來政策的制定提供必要的依據(jù)。幸福指數(shù)的高低在一定程度上展示了政府的政績，比單純的追求GDP有進步意義。

    但我們應(yīng)當避免簡單地將幸福指數(shù)作為政府政績考核的標準。幸福指數(shù)用一組指標來綜合反映民眾的主觀生活質(zhì)量，因而必然會受到長期的和短期的、宏觀的和微觀的、主體自身的和外部環(huán)境的等多方面因素的影響，這一特點決定了它主要是用于對特定社會的進步發(fā)展以及良性運行狀況進行衡量與評價。而且衡量時，幸福指數(shù)的主要功能在于診斷，而不是用于排序；主要為了診斷政策選擇和社會運行是否存在問題，而不是為了對不同社會、不同國家、不同地區(qū)的發(fā)展進步程度進行比較。因此，在我們追蹤幸福指數(shù)的變化時，主要是看我們的發(fā)展是否偏離了我們的終極目標，而不能像我們關(guān)注GDP那樣，看一個國家或地區(qū)的幸福指數(shù)增長了多少個百分點、以及在與其他國家或地區(qū)的比較中位次發(fā)生了什么樣的變化。

    因此，在政府的績效考核中，考核方式不僅強調(diào)關(guān)注經(jīng)濟，還要關(guān)注民生；不僅關(guān)注發(fā)展的速度，而且關(guān)注發(fā)展的質(zhì)量和方式；不僅關(guān)注經(jīng)濟社會的發(fā)展，而且考慮為未來打基礎(chǔ)的考核；不但考核“顯績”，還要考核“潛績”，把經(jīng)濟發(fā)展和注重民生結(jié)合起來。

    4.有人把工作當工作，有人把工作當事業(yè)，你怎么看？

    「中公教育參考答案」

    把工作當工作，就是盯著自己眼前的工作，別的則不聞不問，以這種態(tài)度工作，可以完成自己的工作任務(wù)，這應(yīng)該是最基本的工作要求，但以這種心態(tài)工作，只能基本完成自己的任務(wù)，而不能夠創(chuàng)造性的工作，從根本上說一種消極的工作態(tài)度；把工作當事業(yè)，就是把眼光放長遠，以強烈的責任感、廣闊的視野、刻苦的精神、創(chuàng)新的工作方法來對待工作，以這種態(tài)度工作，不僅能把自己的工作做好，還能夠不斷創(chuàng)新，為單位作出自己的貢獻，也能使自身得到飛速提升，并在工作中體驗快樂。

    有這樣一個故事：三個建筑工人一起在砌墻，有個過路人問其中一個工人：“師傅，您在干什么？”“砌墻。”問第二個人：“您在干什么呢？”“我在建造大樓。”問第三個人：“您在干什么？”“我在建設(shè)世界上最美麗的房子。”五年后第一個工人仍舊是工人，第二個工人則成了建筑師，第三個工人成了房地產(chǎn)老板。這個故事說明，眼界決定境界，定位決定地位。第一個工人就是典型的把工作當工作，他的眼界太狹窄，只能看到眼前，卻看不到未來，所以只能一直砌墻；第三個工人是典型的把工作當事業(yè)，他能從平凡的工作中看到最美好的遠景，這成為他工作的強大動力，所以他才會獲得成功。

    對于公務(wù)員這個崗位來說，尤其需要以把工作當事業(yè)的態(tài)度來辦事。公務(wù)員的工作事關(guān)國家的利益、人民的利益，公務(wù)員工作做的好壞直接關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進行，關(guān)系到我國和諧社會的構(gòu)建。這就要求每個公務(wù)員在工作中都要意識到構(gòu)建社會主義和諧社會的宏偉目標，在具體的工作以強烈的事業(yè)心來要求自己、來提升自己。

    把工作當事業(yè)，是一種人生境界、是一種價值追求，是實現(xiàn)遠大理想的重要途徑。如果我能夠順利通過這次面試錄取為公務(wù)員，我也一定把工作當做事業(yè)來干，把自己有限的生命全心全力投入到無限的為人民服務(wù)的偉大事業(yè)中去，服務(wù)社會，服務(wù)人民，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出自己最大的貢獻。

    5.有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮效應(yīng)，請結(jié)合實際談?wù)勀銓ν懫ば��?yīng)的理解？

    「中公教育參考答案」

    我認為蛻皮效應(yīng)說明了這么一個道理：每個人只有勇于接受挑戰(zhàn)，充實自我，才會超越自己，成就自我生命的輝煌。很多時候，面對挫折，面對沮喪，我們需要堅持；看不見光明、希望，卻仍然孤獨、堅韌地奮斗著，這才是成功者的素質(zhì)。蛻皮效應(yīng)實際在告訴我們，在面對曾經(jīng)的失敗與成功時，我們應(yīng)該勇于突破、接受新的挑戰(zhàn)。

    第一，突破自我。突破自我是一個痛苦的過程，但不突破自我就只能徘徊不前，這是一個抉擇，是繼續(xù)籍籍無名下去，還是勇敢地突破自我，取得超越性的成功。在1992年巴塞羅那奧運會中，游泳名將錢紅填補在100米蝶泳決賽進行到最后30米的時候，看到仍落后于兩名選手。為了成功，她作出了一個極為大膽的決定，以減少抬頭換氣而爭取一點時間，由三次劃水換一次氣改為五次劃水換一次氣。這讓她自己都有些招架不住，但她告訴自己一定要堅持下去，最終她撐下來了，并獲得金牌，這也讓她成為中國女子100米蝶泳第一個突破1分鐘大關(guān)的運動員。

    第二，告別昨天、把握現(xiàn)在、爭取明天。蛻皮蛻去的是昨天的陰影，追求的是明天的自由，每個人只有把握好今天，才能走出昨天，開創(chuàng)明天。在電影《阿甘正傳》中，阿甘是個智商只有75的低能兒，但是在母親的關(guān)懷和鼓勵下，他走出了自卑的陰影，執(zhí)著地把握著每天的生活。當在學校里面遭到了同學的欺侮時，他用奔跑來對付他們。而正是這種奔跑，使他順利地跑進了一所學校的橄欖球場。在橄欖球賽中，他從不想自己是個低能兒，而只管在每場球賽中用最快的步子甩掉對手，這種對今天的把握使他創(chuàng)造了一個又一個的輝煌。

    總之，要想不斷取得成功，就不能躲在故舊的失敗里畏縮不前，也不能迷失在以往的成功里驕傲不滿。必須不斷超越自我，突破自我，實現(xiàn)一次又一次的蛻變，讓人生的道路越走越輝煌。