2011年山東省公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)開始查詢，對(duì)于筆試過(guò)關(guān)并順利入圍面試的考生來(lái)講無(wú)疑是喜事一樁。在高興之余，中公教育專家要提醒考生的是，面試備考也要早日提上日程。今年山東省公務(wù)員面試將在6月中旬舉行，備考時(shí)間不是很充裕。那么，如何在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到最佳的備考效果呢？中公教育專家認(rèn)為，科學(xué)而有目標(biāo)的備考是考生取勝的關(guān)鍵，為此，中公教育專家對(duì)近四年山東省公務(wù)員面試題型進(jìn)行分析，找出山東省公務(wù)員面試的特點(diǎn)，并總結(jié)出命題規(guī)律，為考生備考指明方向。

2010年——2007年山東省公務(wù)員面試題型比重分析

　　一、面試特點(diǎn)分析

　　從近幾年山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考查的題型上來(lái)看，綜合分析類試題所占比重最大。而在綜合分析類試題中又高度重視社會(huì)熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)考查考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注程度以及分析問題和解決問題的能力。另外，人際關(guān)系處理類試題所占的比重呈穩(wěn)定上升趨勢(shì)，且往往又融合其他方面能力的考核，難度進(jìn)一步增大。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是必考要素，幾乎山東省各地區(qū)、部門均會(huì)設(shè)題進(jìn)行考核。而且計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題變形較多，建議類和措施類是山東省�？碱}型。

　　例如，在2010年6月4日下午的面試中，三道題目全部是綜合分析題：

　　1.“兩會(huì)”期間人大代表提案，公務(wù)員要騎自行車上下班，對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　2.有三個(gè)比賽，百米賽跑、萬(wàn)米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗(yàn)的是沖刺力、持久力與耐力，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。

　　3.“被別人信任是件很幸福的事情”，請(qǐng)結(jié)合你自己的經(jīng)歷談?wù)勀愕睦斫�。其中也可以看出�?lái)，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)也是綜合分析題的命題方向。

　　再比如，在2010年6月6日上午的面試中，人際關(guān)系的處理題目凸顯了依托材料的考察特點(diǎn)，此類題型的難度有所增加。在第一題“在公路上，行人和機(jī)動(dòng)車各行其道，道路就會(huì)變得暢通；如果行人和機(jī)動(dòng)車互相占道，就會(huì)變得擁堵，請(qǐng)你談一下競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系。”中公教育專家建議考生可以從人際關(guān)系處理的方面展開競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的論述。

　　二、命題規(guī)律分析

　　1.面試形式以結(jié)構(gòu)化為主

　　山東省公務(wù)員面試形式以結(jié)構(gòu)化為主，部分部門和職位在2010年采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式具有不設(shè)防性、補(bǔ)缺性、可比較性等優(yōu)點(diǎn)，但是對(duì)測(cè)試題目和考官的要求較高，難于操作，因而目前還沒有在公務(wù)員面試中大范圍推廣。山東省繼吉林、云南、江蘇、重慶等省市之后，較早采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，是其在公務(wù)員錄用考試方面的一大開拓。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試試題題量在3道左右，準(zhǔn)備與作答時(shí)間分開

　　山東省公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報(bào)考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來(lái)定(2007年和2008年為期三天，2009年為期四天，2010年為期三天)，分為上午和下午，共兩套題，上午和下午各一套，每套題基本上為3道題目，2010年統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一了試題形式和數(shù)量。

　　山東省公務(wù)員面試時(shí)考生手里一般有題本，總計(jì)時(shí)30分鐘。這個(gè)題本是在進(jìn)入考場(chǎng)15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準(zhǔn)備，故有考試要求中“30分鐘”的說(shuō)法。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試中五大題型各有側(cè)重

　　山東省公務(wù)員面試在面試題型方面，綜合分析、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力五大題型都有所涉及，八大測(cè)評(píng)要素考查也很全面，但是卻有明顯的側(cè)重點(diǎn)。