省直各部門（單位），省屬各高等院校：

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007]22號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)中組部人社部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社發(fā)[2011]9號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2011年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　（一）事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等都要進(jìn)行公開招聘。

　�。ǘ�）省屬事業(yè)單位招聘人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和要求制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章,并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件，以下簡(jiǎn)稱《匯總表》），經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。

　�。ㄈ�）省屬事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

　　1、招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（www.sdbys.cn）,按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

　　2、招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。其中招聘中級(jí)管理崗位人員的，須報(bào)省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

　　3、招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行，也可采取直接考核的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。

　　4、招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。

　　5、省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案?jìng)浒负笞孕薪M織的方式進(jìn)行。

　　擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)材料，辦理人員公示及聘用手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘崗位、招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料及招聘工作情況總結(jié)等。備案工作要在年內(nèi)完成。

　�。ㄋ模┫嚓P(guān)政策的落實(shí)

　　1、由省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考省屬事業(yè)單位招聘崗位，筆試成績(jī)加5分。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

　　2、擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　3、招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2011年7月31日為截止日期。

　　二、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

　　（一）招聘崗位

　　初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘工作實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進(jìn)行。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核匯總后面向社會(huì)公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出，除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制；同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘；崗位面試人員原則上按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。其中招聘人數(shù)較多的崗位，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得擅自變更。

　　（二）招聘范圍和條件

　　應(yīng)聘人員年齡在40周歲（1971年4月1日以后出生）以下并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制），同時(shí)符合規(guī)定的基本條件和崗位要求。

　　屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　�。ㄈ�）��(bào)名時(shí)間和方式

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2011年4月24日 9:00－28日16:00

　　查詢時(shí)間：2011年4月24日11:00－29日16:00

　　應(yīng)聘人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)（www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名時(shí)間截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　2、單位初審

　　初審時(shí)間：2011年4月24日11:00-4月29日12:00

　　招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢電話應(yīng)安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：2011年4月24日11:00- 29日16:00

　　應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（以備參加面試時(shí)使用），并于2011年5月15日-21日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心（濟(jì)南市燕子山路2號(hào)）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。

　　符合加分條件的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，經(jīng)初審?fù)ㄟ^，網(wǎng)上繳費(fèi)完成后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到招聘單位或其主管部門指定的地點(diǎn)辦理加分審核手續(xù)（加分審核地點(diǎn)詳見《匯總表》）。符合條件人員匯總后，由招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示7日無異議后實(shí)施加分。

　�。ㄋ模┵Y格審查

　　省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2011年4月24日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　（五）考試內(nèi)容和方法

　　 考試分為筆試和面試。

　　 1、筆試

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2011年5月22日 上午 8:30－11:00

　　2、面試

　　面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　�。�六）考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己丝刹扇《喾N方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見�？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　（七）聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織公示。公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　�。ㄒ唬┦�屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

　�。ǘ�）為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

　　二○一一年四月一日