公務(wù)員考試發(fā)展到今天，考官和命題者對很多考生所采用的套路和技巧已經(jīng)是“深惡痛絕”，為了有效杜絕這種千篇一律的答題套路，面試試題也是變了又變，很多題目形式新穎、思辨性強，已經(jīng)不可能存在一勞永逸的答題模板。這也意味著，考生如果在答題中陷入“套路化”與“模式化”，很難在現(xiàn)今的面試考場上獲得考官的青睞。

　　那么，如果解決“套路化”和“模式化”，達到“個性化”呢?

　　首先，對于“套路化”和“模式化”，我認為應(yīng)該辯證地去看。因為任何科目和知識的學(xué)習(xí)都是有章可循、有法可依的，學(xué)習(xí)本身就是一個總結(jié)的過程，應(yīng)對考試當(dāng)然也會有一些基本的方法。對于有共性的一類試題，一定有可以遵循的成熟的分析思考方法。因此考生在備考中，首先必須掌握這些成熟的方法，因為這些方法都是在前人的經(jīng)驗教訓(xùn)之上總結(jié)出來的，具備很高的參考價值。

　　其實套路是完全可以應(yīng)用的，只不過要“會用”，不能生搬硬套，為了套答案而答題，那就是真正陷入“套路化”的誤區(qū)了。正確使用“套路”，就必須經(jīng)過一個“固化-優(yōu)化-個性化”的遞進過程，實現(xiàn)由套路到優(yōu)化和個性化的飛躍。也就是說，考生通過答題套路和技巧的指引，形成一定的解題思路，再結(jié)合具體題目進行發(fā)散思維，將自己的理論積累、知識水平、素質(zhì)能力融入答案，通過反復(fù)練習(xí)，將答案進行優(yōu)化，進而個性化，從而實現(xiàn)提升和飛躍�？忌�要牢記：思路是骨��，理論是血肉，演練是靈魂，要將三者結(jié)合來備考，才能真正的突出個性，避免套路化和模式化。

　　其次，怎么樣才能真正發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)自我魅力，做到個性化呢?

　　第一就是要講真話。要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

　　第二，考生要能夠就具體問題進行分析，將自己置身于情境之中，秉承做人做事的基本原則，學(xué)會站在對方的立場上考慮問題，用善意去解讀他人的行為，深入了解事情的原委曲折，并用一顆寬容的心去包容他人的失誤。當(dāng)你用這樣的方式去思考問題、解決矛盾的時候，考官一定能夠知道你心中所想，發(fā)現(xiàn)你的閃光點。面對日益成熟、推陳出新的公務(wù)員面試題，如果說真有什么以不變應(yīng)萬變的“萬全之策”，那么必定是一顆為人民服務(wù)的熱忱之心，一顆善于從生活中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗的勤勉之心，和一顆善于換位思考、寬容大度的仁愛之心。

　　第三，任何活動都是有規(guī)律的，符合規(guī)律的思路對于有效從事這種活動就有著普遍的指導(dǎo)作用。比如，寫文章要講究“起承轉(zhuǎn)合”，管理工作必須把握“計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督與控制”各個環(huán)節(jié)。面試答題也不例外。但是，思路不是統(tǒng)一的“模板”，絕不能不管題本的問題和情境是什么，都把所謂的模式死背硬套一通，而是要按照正確的思路提出可行的措施，或闡述自己的觀點。

　　第四，要做到去套路化的答題，核心是要認識面試的本質(zhì)不是考查知識(知識的考察和智商的測評已經(jīng)在筆試中完成了)，而是考察考生的綜合素質(zhì)，因此它沒有統(tǒng)一的標(biāo)準答案�？忌鷳�(yīng)該在認真思考每一道題的問點、條件的基礎(chǔ)上，按照自己的理解，充分發(fā)揮自己認知結(jié)構(gòu)的特點，用自己的語言來回答問題。這樣才能把自己的答題與其他考生區(qū)別開來，給考官留下深刻的印象。

　　“模塊法、個性化、反套路”正是從五大核心答題模塊打造個性化答題思路，避免模式化，同時結(jié)合案例深度輔導(dǎo)，優(yōu)化考生答題思路，掌握并靈活運用個性化答題技巧，避免套路化。

　　最后，預(yù)�？忌�取得良好成��!