【背景鏈接】

　　2010年8月25日，中組部部長李源潮在全國地市委組織部長培訓(xùn)班在中央黨校開班上指出，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，把能�?dān)重任的干部選拔到關(guān)鍵崗位上。要認(rèn)真謀劃本地領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)，合理使用各年齡段干部。要重視基層、狠抓落實(shí)，加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[內(nèi)涵]

　　“想干事、會(huì)干事、干好事、不出事”，是對(duì)德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的生動(dòng)注解，體現(xiàn)了中央一貫倡導(dǎo)要重用政治堅(jiān)定、有開拓創(chuàng)新精神、工作有實(shí)績(jī)、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部的導(dǎo)向。

　　[措施]

　　想干事、會(huì)干事、干好事、不出事，是新形勢(shì)下組織部門選拔干部的鮮明導(dǎo)向，其核心是要做到五不要：

　　一是不要以票取人，讓干部成為票奴。要突出發(fā)揮組織部門的選人用人職能和黨委一把手的用人職責(zé)，要切實(shí)維護(hù)好一把手在選人用人上的威信。要高度重視推薦票、測(cè)評(píng)票的含金量，不要讓測(cè)評(píng)和推薦成為一種形式。

　　二是不要以考取人，讓干部成為書奴。組織部門要采取多種措施，加強(qiáng)對(duì)干部的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)干部學(xué)習(xí)情況的考核。要注重干部的實(shí)績(jī)，樹立在實(shí)踐中選拔干部，從基層選干部的導(dǎo)向。

　　三是不要以情取人，讓干部成為情奴。要對(duì)干部有感情，帶著感情工作。但卻不能感情用事，僅憑感情選拔和使用干部。組工干部要主動(dòng)下基層，讓干部感到家的溫暖，組織的關(guān)懷。

　　四是不要以錢取人，讓干部成為錢奴。組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要以德取人，論才用人，以崗定人。不能混肴組織原則和個(gè)人私利，而以此作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。

　　五是不要以權(quán)取人，讓干部成為人奴。組織部門要堅(jiān)決貫徹和捍衛(wèi)黨的干部方針、政策和路線，敢于和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。要充分發(fā)揮組織部門選干部的職能，讓干部相信組織部門，依靠組織部門，而非某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的奴隸。