事業(yè)單位改革要防止“官本位”傾向：

    眾所周知，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，現(xiàn)在全國(guó)正在進(jìn)行事業(yè)單位改革，包括一部分有行政執(zhí)法職能事業(yè)單位的職工轉(zhuǎn)化為公務(wù)員，這項(xiàng)工作從總體上說是成功的，也受到了廣大職工的歡迎，但也無庸諱言，在具體實(shí)施時(shí)，還存在一些突出問題，其中一點(diǎn)就是改革中存在官本位傾向，應(yīng)引起足夠的重視。

    不是嗎？就是從去年開始的有執(zhí)法職能的事業(yè)單位職工改任公務(wù)員問題。按浙江省某地定下的政策，有33年工齡、任副主任醫(yī)師已達(dá)16年的職工，只能靠副主任科員一級(jí)，即與原來工資相差近千元的人列為同一級(jí)（規(guī)定工齡20年以上就可評(píng)為副主任科員）。同時(shí)根據(jù)規(guī)定原來已退休的副主任醫(yī)師，以后按主任科員待遇增加退休金，而現(xiàn)在工作的副主任科員（副主任醫(yī)師）10年后，也可評(píng)主任科員。這樣一來，豈不是只剩下目前退休的副主任醫(yī)師永遠(yuǎn)到不了主任科員一級(jí)？一個(gè)大學(xué)畢業(yè)幾十年、任職副主任醫(yī)師十幾年的科技人員，混同于最基層人員，甚至比不上一般人員（因?yàn)橐话闳藛T任副主任科員10年后也可評(píng)主任科員），因此說這種做法既不科學(xué)又不合情理，傷了知識(shí)分子的心。

    那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？關(guān)鍵就是相關(guān)職能部門存在官本位傾向，不是從實(shí)際出發(fā)，而是從自身地位出發(fā)：潛意識(shí)中認(rèn)為公務(wù)員地位高人一等，轉(zhuǎn)公務(wù)員是一種施舍，因而你應(yīng)該感恩戴德；不尊重知識(shí)，不拿知識(shí)分子當(dāng)回事（想當(dāng)年八十年代中期，筆者的講師職稱，享受的是可副處級(jí)工資待遇）；事不關(guān)己高高掛起，不關(guān)心群眾利益，因?yàn)橄嚓P(guān)部門工作人員也承認(rèn)這次改革，高職稱的人有些吃虧，可就是無動(dòng)于衷，不進(jìn)行調(diào)整、完善……

    總之，目前一些地方存在的不尊重知識(shí)、不關(guān)心群眾利益的官本位傾向，不符合改革的精神與要求，更讓知識(shí)分子寒心。為此要確保這次事業(yè)單位改革的成功、更好的調(diào)動(dòng)職工尤其是知識(shí)分子的積極性，人事部門就必須進(jìn)行一次回頭看，及時(shí)改正那些既不科學(xué)又不合理的政策和做法。

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