國家公務(wù)員考試報名剛剛結(jié)束，深圳公務(wù)員考試就“接踵而至”，不過，與國家公務(wù)員的“鐵飯碗”不同，深圳此次公開招考的995名公務(wù)員均以聘任制方式錄用。“飯碗”的含金量下降了，其吸引力還有待報名結(jié)束后方見分曉。

    據(jù)悉，這是深圳今年第二次進行聘任制公務(wù)員招考，也 是有史以來規(guī)模最大的一次。具體報考程序和辦法，育路公務(wù)員考試網(wǎng)提示學(xué)員請登錄國家公務(wù)員網(wǎng)公務(wù)員招考頻道（http://www.chinagwy.org/html/zkgg/gwy/index.html）、深圳市考試院網(wǎng)站（http://www.testcenter.gov.cn）查詢。

    是有史以來規(guī)模最大的一次

    今年年初，深圳市行政機關(guān)在全國率先啟動了公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類3個類別，其中，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類分別實施與行政級別脫鉤的獨立的職務(wù)序列、薪酬制度，以及有針對性的管理制度，以解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展“千軍萬馬擠獨木橋”的問題，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

    分類管理改革過后，深圳隨即宣布：“今后深圳市所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，無論是通過招聘，還是軍轉(zhuǎn)安置、調(diào)任、市外轉(zhuǎn)任等方式進入的，一律實行聘任制”。今年2月，深圳進行了分類管理改革以來的第一次聘任制公務(wù)員招考。

    “時隔8個月，上半年公開招聘的348名聘任制公務(wù)員已陸續(xù)走上工作崗位，改革順利推進，本次招聘的是我們啟動分類管理改革后開展的第二次聘任制公務(wù)員大規(guī)模公開招聘，是對分類管理改革任務(wù)的進一步落實和深化。”深圳市人力資源和社會保障局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

    據(jù)了解，此次聘任制公務(wù)員招考既是年內(nèi)第二次招考，也 是有史以來規(guī)模最大的一次，首次覆蓋綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)3類公務(wù)員。此前，深圳曾進行過3次聘任制公務(wù)員招考，人數(shù)從20人到300余人不等。此次公開招聘中，市、區(qū)行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共拿出554個職位招聘995人。其中，綜合管理類324個職位招聘460人，行政執(zhí)法類（含警察）228個職位招聘533人，專業(yè)技術(shù)類2個職位招聘2人。

    考試分類進行，面試據(jù)職位特點確定

    由于招考的類別不同，此次聘任制公務(wù)員考試也將分類進行。在筆試方面，除《行政職業(yè)能力測驗》為共同科目外，綜合管理類職位考《申論》；行政執(zhí)法類職位及森林公安警察職位考《行政執(zhí)法知識》；司法局監(jiān)獄勞教警察職位考《司法知識》；專業(yè)技術(shù)類職位考《專業(yè)知識》。而面試的內(nèi)容和方式將根據(jù)職位的特點確定。

    “3類職位從資格條件要求到考試的內(nèi)容、方式方法等，都根據(jù)職位類別的性質(zhì)和特點分別設(shè)置，即實行分類招聘，進一步提高考（論壇）試的針對性和科學(xué)性，充分體現(xiàn)了分類管理改革的原則和要求。”市人力資源和社會保障局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

    為確保公開、公平、公正，此次聘任制公務(wù)員招考取消與職位無關(guān)的條件限制，嚴(yán)格按職位需要設(shè)置報考條件，除個別特殊職位外，條件設(shè)置原則上宜寬不宜窄，如年齡上限統(tǒng)一設(shè)置為35周歲、除行政執(zhí)法類職位外其他兩類職位不設(shè)性別限制、學(xué)歷要求只設(shè)下限、專業(yè)要求至多設(shè)置到教育部頒布專業(yè)目錄的二級學(xué)科等。

    “這樣一來，不僅避免因人設(shè)崗、量身定做，讓有志于競爭公務(wù)員職位的人都有報考的機會，維護社會公平正義。同時，由于報考條件從寬，客觀上有利于拓寬機關(guān)選人用人范圍，有利于提高深圳公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。”該負(fù)責(zé)人說。

    近三成職位須有2年以上基層工作經(jīng)歷

    據(jù)記者了解，此次聘任制公務(wù)員加大了從基層和生產(chǎn)一線選拔公務(wù)員的力度，有近三成職位要求報考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷；另一方面，本次招聘有80%的職位本身就屬于區(qū)直單位或行政執(zhí)法類等基層、一線工作崗位。

    “來自基層、面向基層是為了鼓勵和引導(dǎo)新進公務(wù)員到基層工作、了解基層情況，更好地履行公務(wù)員職責(zé)，同時也夯實了基層工作力量。”市人力資源和社會保障局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

    此外，據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，此次招考還打破身份界限，力求實現(xiàn)不拘一格選拔人才，“以往的公務(wù)員招考，對非深圳戶籍（生源）的報考者要求必須具有干部身份、有全日制普通高校本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位，本次招聘打破了這種身份界限，只要符合職位規(guī)定的資格條件，不論報考者是否具有干部身份，也不論報考者是工人、農(nóng)民還是其他職業(yè)人員，都可以報考”。

    首次聘期3年，續(xù)聘期5年

    職位管理也是公務(wù)員分類管理的基本要求，此次招考的公務(wù)員入職后將分別“對號入座”。綜合管理類招聘職位有主任科員、副主任科員和科員；行政執(zhí)法類有六級執(zhí)法員、七級執(zhí)法員和助理執(zhí)法員；專業(yè)技術(shù)類有主管和助理等。均有對應(yīng)的資格條件要求。

    據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，實施分類改革以后，行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類分別實施與行政級別脫鉤的獨立的職務(wù)序列、薪酬制度，以及有針對性的管理制度。至于綜合管理類職位，雖實行聘任制，但在職務(wù)序列、薪酬制度等方面，跟原有的委任制綜合管理類公務(wù)員沒有區(qū)別，只是用人方式的改變。

    “實際上，聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機會、管理制度上沒有差別，都使用行政編制（或參照公務(wù)員法管理事業(yè)編制），按職位分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)3大職類管理，都可以競爭領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、有相同的職業(yè)發(fā)展空間等等。”該負(fù)責(zé)人說，兩者的差別只有兩方面：一是聘任制公務(wù)員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務(wù)員實行合同管理。此次公開招聘的聘任制公務(wù)員首次聘期為3年，合同期滿后雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同，續(xù)聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務(wù)員連續(xù)聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務(wù)員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務(wù)員不執(zhí)行現(xiàn)行委任制公務(wù)員的退休制度，而實行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，實現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的銜接。

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