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　　昨日是省直部門公務(wù)員招考面試的最后一天，可這一日的面試卻有些“不尋常”，省政府發(fā)展研究中心、省水利廳、省交通運輸廳和省環(huán)保廳等4個部門首吃“螃蟹”，在我省率先實行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

　　面試新方法讓考生很“懵”

　　“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試要求6至7個人一組，大概分4個環(huán)節(jié)，包括審題、個人陳述、自由討論和陳述討論結(jié)果，時間共80分鐘，自由討論時間為45分鐘。整個過程中，考官不干預(yù)、不提示，完全由考生自己來安排。”剛走出考場，考生小楊告訴記者，此次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主題是心理健康的十項“標準”，要求考生從中選擇三個 “標準”來進行討論，“說實話，對這個理論本身就不是很熟悉，這種面試方法把競爭對手集中在一起同臺競技，感覺壓力很大。”

　　針對此次實行的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，不少考生都與小楊持同樣想法，感覺不適應(yīng)。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組考察綜合能力

　　據(jù)專家介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試，通過給一組應(yīng)試者提供一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間的討論。在求職面試中，大多數(shù)企業(yè)尤其是大型企業(yè)會采用這一面試方法，此次省直四部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在我省公務(wù)員招考中尚屬首次。

　　“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察的不再僅僅是考生對知識的把握程度，以及對事件的處理能力，而考察的是綜合能力和團隊協(xié)作能力。”省人才服務(wù)中心公考專家告訴記者，這種面試方法主要測試考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論能力、說服能力和情緒穩(wěn)定性。處理人際關(guān)系的技巧與非言語溝通能力等各個方面的能力和素質(zhì)也在考察之中，用人單位就是希望通過這些綜合考驗看求職者能否勝任崗位要求，還要觀察他們的進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點是否符合團體氣氛。“這個團隊如果配合不默契，各自為政，整體發(fā)揮不好，可能會影響這一組考生的分數(shù)，最后一個也不錄取也是常有的事。”該專家同時表示。

　　張思 許超眾