淺談“公務(wù)員子女加分”事件
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-03 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
近日，鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登的公安系統(tǒng)招聘公告顯示，該市東勝區(qū)公務(wù)員子女在筆試成績(jī)上加10分。這一公告立即引起諸多報(bào)考者的不滿，投訴此政策有歧視性，當(dāng)?shù)厝耸戮执饛?fù)此政策是“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”。
面對(duì)外界的質(zhì)疑，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)非但沒有感覺到這是在制造社會(huì)矛盾，反倒對(duì)公眾的質(zhì)疑表現(xiàn)得很不耐煩。這種姿態(tài)不難理解：一方面，作為政策的受益方，誰會(huì)將貼在自己身上的好事往外扔？另一方面，這種加分制度，更像是既得利益群體用私享公共資源的方式，完成彼此間的利益互換——何樂而不為？
這似乎是當(dāng)前一些地方的官場(chǎng)潛規(guī)則之一�？梢韵胂�，在這種縱容和嬌慣下，習(xí)慣了享受特權(quán)的官員們，不認(rèn)為這種加分是制造不公平，甚至感覺是一種福利，也就不足為奇了。而在這種特權(quán)與等級(jí)思維下，沒有人會(huì)去考慮是否制造了社會(huì)不公，是否是在用特權(quán)來享受社會(huì)資源。因此說，整頓這些加分亂象，關(guān)鍵在如何掐斷官員以及一些特殊群體幾乎習(xí)慣了的特權(quán)思維。否則，縱然是取消了這次加分，也還會(huì)有新的加分制度出現(xiàn)，該享受的照樣享受，不過是換個(gè)“馬甲”，或者潛入地下進(jìn)行——可憐的公正公平只能在這種“游擊式加分”中成了鏡花水月。
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