1、據(jù)我們了解，處干部不團(tuán)結(jié)，有個(gè)別干部喜歡在背后散布對(duì)別人的不滿言論，如果你擔(dān)任處處長(zhǎng)，怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？

    [思路點(diǎn)撥]

    xx處的情況我了解，確實(shí)存在這些問(wèn)題。正是由于存在這些問(wèn)題，該 處這些年搞得烏煙瘴氣。有人在背后散布 對(duì)別人的不滿言論，這是一種違法行為，我擔(dān)任處長(zhǎng)，一定耍嚴(yán)加懲治，…… 一看就知道，這位答辯者的答辯是極成功的，究其原因就是其詞語(yǔ)運(yùn)用得不恰當(dāng)，言過(guò)其實(shí)，過(guò)于夸張。“違法行為”對(duì)“背后散布對(duì)別人不滿言論 行為”的性質(zhì)概括得不準(zhǔn)確，如果將其概括為“違反道德的行為”，就準(zhǔn)確了。“嚴(yán)加懲治”是指對(duì)違法犯罪行為所采取的措施，對(duì)一般的“違反道德行為”能“嚴(yán)加懲治”嗎？若改為“嚴(yán)肅批評(píng)”，就恰如其分了。根據(jù)以上分析，可以看出，要準(zhǔn)確地使用詞語(yǔ)，就應(yīng)該根據(jù)所要表達(dá)的內(nèi)容或者所要反映事物的實(shí)際需要選用詞，如果所選用的詞語(yǔ)與自己所要表達(dá)的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就準(zhǔn)確了。就能夠取得最佳的答辯效果，獲得優(yōu)良的答辯成績(jī)。

    2、這次參加公司副總經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)手林立，競(jìng)爭(zhēng)者都各具優(yōu)勢(shì)，據(jù)我了解，你是競(jìng)爭(zhēng)者中最年輕的一個(gè)，你對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)有信心嗎？

    [思路點(diǎn)撥]

    我注意到了，這次競(jìng)爭(zhēng)者不少，都有自己優(yōu)勢(shì)，但我充滿信心，年輕就是優(yōu)勢(shì)，年輕者不保守，年輕者敢于創(chuàng)新，公司需要?jiǎng)?chuàng)新精神。當(dāng)然，能不能競(jìng)爭(zhēng)上，這不重要，人事部長(zhǎng)說(shuō)了，競(jìng)爭(zhēng)不上是正常的，但信心是必要的。不然還來(lái)競(jìng)爭(zhēng)什么？

    以上回答全是短句，沒(méi)有一句超過(guò)八個(gè)字。但 是節(jié)奏明快，語(yǔ)勢(shì)流暢，聲聲入耳。由此可見，面試答辯根據(jù)內(nèi)容的需要選用短句答辯效果的確更為理想。

    3、現(xiàn)在很多人都提出“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，假如現(xiàn)在某位干部犯了錯(cuò)誤，按照制度規(guī)定應(yīng)該開除，但是按照“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，就不能開除。如果你作為單位的人事處長(zhǎng)，對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎樣處理，是對(duì)某干部開除呢？還是對(duì)其進(jìn)行教育，繼續(xù)留在單位工作呢？

    [思路點(diǎn)撥]

    如果我作為人事處長(zhǎng)，嚴(yán)格地按照規(guī)章制度辦事，將這位干部開除。“以人為本”，“感情溝通”這個(gè)觀點(diǎn)并沒(méi)有錯(cuò)誤，但是當(dāng)與制度發(fā)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)堅(jiān)決按制度辦事，因?yàn)闆](méi)有規(guī)矩，就沒(méi)有方圓。如果沒(méi)有嚴(yán)格的制度，那么機(jī)關(guān)就無(wú)法進(jìn)行管理；如果機(jī)關(guān)無(wú)法進(jìn)行管理，那么就不能依法進(jìn)行行政工作；如果不能依法進(jìn)行行政工作，那么就會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。所以，必須堅(jiān)決按制度，開除這位干部。

    這位答辯者連續(xù)運(yùn)用了三個(gè)假設(shè)復(fù)句，闡明了制度與管理和社會(huì)穩(wěn)定之間的關(guān)系，即闡明了沒(méi)有嚴(yán)格的制度，將帶來(lái)的嚴(yán)重的危害性的道理。因而，深刻地說(shuō)明了按制度開除這位干部的必要性，有理有力，令人信服。