吉林：2010年直機關公務員兩年后將全部從基層選拔
來源：網絡 發(fā)布時間：2010-06-02 [an error occurred while processing this directive]
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吉林省近年來改革公務員考試錄用管理辦法，加大有基層工作經驗的公務員錄用比例，計劃用兩年多時間，實現(xiàn)省直機關公務員全部從基層選拔。
我國實行考試錄用公務員制度以來，通過凡進必考，優(yōu)化了公務員隊伍的年齡結構和知識結構，但同時也帶來了一個突出問題，就是從家門進學校門，再直接進機關門的“三門”干部越來越多，機關中具有基層工作經歷的干部逐漸減少。
針對這一問題，吉林省公務員局近年來逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的招錄計劃比例。2010年，吉林省直和市(州)機關共計劃招收公務員3865人，其中，面向具有兩年以上基層工作經歷人員的招錄計劃比例已超過總人數(shù)的60%。
據吉林省公務員局局長高楓介紹，按照計劃，吉林省將在2012年實現(xiàn)省直機關公務員除特殊職位外，原則上都從具有兩年以上基層工作經歷人員中錄用。同時，吉林省還積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生充實基層機關，縣鄉(xiāng)機關面向應屆畢業(yè)生的招錄計劃比例超過總數(shù)的50%。
此外，吉林省還進一步加大從優(yōu)秀基層一線干部中考錄公務員的工作力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關面向優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部的招錄計劃比例超過總數(shù)的20%。通過科學制定考錄政策，從源頭上保證公務員隊伍的結構和質量，同時形成高素質人才到基層鍛煉，上級機關公務員從基層選拔的良性機制。(記者馬揚)
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