　　很多時候，我們應該是把公務員當做一種“職業(yè)”的選擇，很多同學對“公務員”存在著一些莫名其妙的感覺，其實公務員只是社會中眾多職業(yè)選擇的其中一種。這里主要是社會關注的錯位，尤其是民眾對公務員手中“權力”的無限遐想。其實隨著公共管理的監(jiān)督機制不斷完善，公務員手中權力的行使其實是受到法律、機制甚至是民主監(jiān)督的三重“約束”，規(guī)范性已經越來越強，所以一些不切實際的“遐想”更多地是缺乏依據。

　　而公務員真正的優(yōu)勢卻不為人知，大家可以看到，作為公務員而言，除了少數單位，一般來說，在相同收入的對比狀況下，公務員的勞動強度相對還是比較適中的，至少“過勞死”這些新聞目前還沒有出現在公務員崗位。相反，不少媒體報道不斷曝光很多地方的公務員存在“出工不出力”的情況(主要是中小城市)。雖然這些是負面新聞，但至少我們可以退一步看，公務員整體的勞動強度至少不會很大。

　　或許很多網上的朋友會說自己作為公務員，勞動強度真的很大，起早摸黑。但很多時候，我們評價任何事物，只能從整體去判斷，因為馬克思哲學告訴我們，事物只有相對，沒有絕對。沒有可以斷定，公務員整體勞動強度“全部”都是很低的，因為總會有個別“例外”。但整體而言，其已經比較人性化了。

　　現代社會，亞健康狀態(tài)真的很讓人堪憂。筆者很多的朋友也在一些外企工作，收入很高，但接觸下來，在他們光鮮的外表下，高強度的工作，常常讓身體入不敷出，盡管收入很高，但健康的代價卻是不低的。而一個簡單的邏輯關系是，許多企業(yè)近年來開始重視員工的健康狀況，一些“體檢公司”開始大幅盈利�；蛟S這一現象，一部分源于企業(yè)管理理念的改變，但另一側面，我們或許需要逆向思維，“企業(yè)開始重視員工的健康狀況”，恰恰折射出企業(yè)員工的健康狀況并不樂觀。

　　同時，與公務員“終身制”的穩(wěn)定性相比，眾多的企業(yè)工作者，或許還要承受心理的壓力。今年爆發(fā)了全球性金融危機，眾多企業(yè)開始了“裁員減薪”之路，與此同時報考公務員人數也達到了歷史的頂峰。

　　或許會有人說，公務員難考啊，一個崗位，常常是1：100以上的錄取幾率。但這些朋友是否反思過，在招聘會的現場，難道錄取幾率就很高嗎？如果用同等的薪水和福利指標來衡量，“公務員的薪水和福利指標”其實與一些“著名企業(yè)”并無太大差異，但錄取幾率呢？別忘了，很多“著名企業(yè)”都是有“一、二、三、四、五、六、七、八面”，若干次面試之后，很多時候都是很低的錄取幾率，其實并不見得比考取公務員要容易。

　　當然還會有人跳出來說：“我是公務員，我的收入很低，大家不要考公務員。”但我們要看到的是，這些發(fā)言者大多是邊遠地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員。請留意的是，我們衡量收入的時候，不應該脫離地域因素，就像任何時候，我們把自己的收入與美國、日本等發(fā)達國家的收入做比較時，似乎都是“微不足道”的。

　　其實在任何地區(qū)，公務員收入在當地的水平都是屬于中等偏上的層次。同時，要留意的是，公務員收入不能僅僅看工資收入，一定要加上福利數據，因為公務員不用交社保，企業(yè)員工的收入中是要扣除社保的。同時享受公費醫(yī)療。

　　同樣，我們再從錄取率的角度看，大家有否細心地發(fā)現，收入高的公務員崗位往往報考人數眾多，難度很大。而收入較低的公務員崗位往往報考人數寥寥，甚至少數職位“無人問津”，難度很低。世界也是公平的，我們做比較時，一定要綜合地去考慮。

　　很多人攻擊“公務員報考熱”，用的其實是拿“低收入的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位”與“高收入的壟斷企業(yè)的崗位”做比較，本身就是一個邏輯矛盾。

　　群眾的眼睛最雪亮，從以前“考研熱”與“考研冷”之間的交替，我們就可以發(fā)現，很多時候市場是在做“自動調整”，人才流動總是趨向“條件較好”的一邊。事實說明一切，現在很多人報考公務員，就證明了現階段公務員崗位就是很好的就業(yè)崗位，“事實總勝于雄辯”，不是嗎？

　　所以，當有同學們問我：“公務員值得我們全力以赴去爭取嗎？”我只能回答：“在這個時代背景下，還是值得的。”但也請莫忽視“前提條件”——“時代背景”。