1.現(xiàn)在很多學(xué)校給教師進(jìn)行培訓(xùn)，但有很多老師在取得學(xué)歷后就跳槽，你怎么看？
2.你和老同志值夜班，但是老同志經(jīng)常遲到，你怎么辦？
3.單位工作效率低，請(qǐng)?zhí)岢龊侠淼慕ㄗh。
解析
1.現(xiàn)在很多學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)，但有很多老師在取得學(xué)歷后就跳槽，你怎么看？
【出題思路】
本題屬于對(duì)現(xiàn)實(shí)某些社會(huì)現(xiàn)象和事件的分析和評(píng)論類試題。主要考查綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。
【評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)】
好：論點(diǎn)鮮明且符合實(shí)際，論據(jù)充分。論證嚴(yán)密，考慮問(wèn)題有深度且有獨(dú)到的見解，言之成理。
中：有自己的論點(diǎn)，論證、說(shuō)理基本可行，能自圓其說(shuō)。
差：論證、說(shuō)理不充分；考慮問(wèn)題沒有深度，泛泛而談、言之無(wú)物。
【答題參考思路】
現(xiàn)在很多學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)，但有很多老師在取得學(xué)歷后就跳槽，這一現(xiàn)象在社會(huì)上確實(shí)是存在的，我是這么看的：
第一，學(xué)校給教師進(jìn)行培訓(xùn)，說(shuō)明學(xué)校很重視對(duì)師資力量的提升，這也是對(duì)人才的一種尊重和培養(yǎng)，通過(guò)培訓(xùn)，能提高教師的整體水平，這樣能更好地教育學(xué)生。
第二，很多老師在取得學(xué)歷后就跳槽，一方面可能是他們想換一個(gè)環(huán)境，迎接新一輪的挑戰(zhàn)，另一方面也可能是在他們水平提升后，去服務(wù)于更高層的群體，提高社會(huì)的整體水平，而不至于導(dǎo)致才人的浪費(fèi)，這也是才人的一種合理流動(dòng)。
第三：這也反應(yīng)了現(xiàn)在人才的就業(yè)觀，都不僅僅是留在一個(gè)職位上不動(dòng)，都可從橫向的更多的領(lǐng)域去鍛煉自我，從縱向上也可以發(fā)展到更高層次，這說(shuō)明了我們整個(gè)社會(huì)都是在不斷進(jìn)步和前進(jìn)的。
第四：反之，過(guò)于頻繁地教師流動(dòng)對(duì)于學(xué)校的正常教學(xué)秩序和提高教學(xué)質(zhì)量是不利的，所以我們也應(yīng)注意到如何留住人才。在物質(zhì)保障之余，對(duì)教師思想教育也是必不可少的。教師身為世范，也要考慮到學(xué)校對(duì)自己的培養(yǎng)。不能一心只為跳槽而工作。
2.你和老同志值夜班，但是老同志經(jīng)常遲到，你怎么辦？
【出題思路】
本題屬于處理人際關(guān)系能力要素測(cè)評(píng)題。主要考查應(yīng)變能力、人際溝通的意識(shí)與技巧等。
【評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)】
好：能夠主動(dòng)和老同志溝通，了解老同志遲到的原因，并能及時(shí)提出有效的解決方法。
中：分析較全面，語(yǔ)言表達(dá)較清晰。
差：消極的不聞不問(wèn)，或直接與上級(jí)溝通。
【答題參考思路】
如果我遇到這種情況，我會(huì)這么做：
老同志在單位工作多年，對(duì)單位做出了很大的貢獻(xiàn)，他在值夜班時(shí)經(jīng)常遲到應(yīng)該是有原因的，因此我要主動(dòng)和老同志溝通，了解老同志遲到的原因是由于身體不舒服還是因?yàn)榧依锍鍪裁词铝�，這樣就可以及時(shí)幫助他。
如果老同志是因?yàn)樯眢w或是家里的原因而遲到，這樣我就應(yīng)該主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解釋和反映情況，防止因?yàn)檫t到的原因給老同志帶來(lái)不利的影響。
在今后的工作中，自己應(yīng)該多和單位中的同事聯(lián)系和溝通，多關(guān)心單位中的同事，及時(shí)幫他們解決生活等方面的問(wèn)題，讓他們能更好地投入到本職工作中來(lái)。
3.如果你們單位的工作效率很低，請(qǐng)你對(duì)此提出合理的建議。
【出題思路】
本題屬于應(yīng)變能力測(cè)評(píng)題目。主要考查應(yīng)變能力、綜合分析能力、自主解決問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。
【評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)】
好：客觀分析，很快找出措施予以解決，并采取有效辦法溝通協(xié)調(diào)。
中：知道承擔(dān)責(zé)任，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。
差：不能找到措施，不負(fù)責(zé)任，不是自己的事不管。
【答題參考思路】
如果我們單位工作效率低，我會(huì)先觀察并了解具體情況，分析原因，然后與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況提出以下建議：
第一，引用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓單位人員在你追我趕的氛圍中工作，一來(lái)可以提高人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，二來(lái)也可以提高工作效率。
第二，采取相關(guān)的獎(jiǎng)懲措施，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作中表現(xiàn)積極、效率高、工作成果高的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在工作中懶懶散散、工作效率低、成果不顯著的人員采取相應(yīng)的懲罰措施，這能大大提高單位人員工作的積極性，以利于提高工作效率。
第三，采用相關(guān)的評(píng)估制度，在一定的時(shí)間內(nèi)對(duì)單位人員進(jìn)行評(píng)估，并與工資掛鉤，這樣可以激發(fā)單位人員的工作激情，更好地做好工作，提高單位的工作效率。
