1、勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。

　　勞動爭議的概念包含以下主要內(nèi)容：1勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突，它不包括由于觀念、信仰、理論等分歧引起的爭執(zhí)。2勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當事人——用工方和職工之間的爭議。3當事人爭議的標的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不包含雙方以其他主體資格、在其他法律關(guān)系中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議。

　　勞動爭議法律調(diào)整的作用：1強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮。2通過爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性。3及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。

　　2、我國現(xiàn)階段受理的范圍是境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議：1因開除、除名、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《爭議處理條例》處理的其他爭議。5此外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間以及個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議，可參照《爭議處理條例》執(zhí)行。

　　3、處理勞動爭議的原則：1著重調(diào)節(jié)器解，及時處理原則。2依法處理原則。這一原則是指在查肖事實的基礎(chǔ)上依法進行處理。所謂依法，包含三個層次：第一層次是指以勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)；第二層次是拽以勞動合同（包括集體合同）的約定依據(jù)；第三層次是指以（合法的）企業(yè)規(guī)章為依據(jù)，但它只對本企業(yè)的爭議當事人具有效力。3公正處理原則。4三方原則。

　　4、我國勞動爭議處理機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院。

　　調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表；前者由職工推舉產(chǎn)生，后二者由指定產(chǎn)生，企業(yè)的代表不得超過代表總數(shù)的1/3.

　　仲裁委員會由下列人員組成：勞動行政部門的代表、工會的代表和企業(yè)的代表；委員會代表的總數(shù)應為單數(shù)，上列三方代表人數(shù)相等；仲裁委員會主任由同級勞動行政機關(guān)的負責人擔任。

　　仲裁機構(gòu)的受案范圍：1因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2因招待國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4依法規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。

　　我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。

　　5、我國勞動爭議處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序。

　　調(diào)解：是勞動爭議處理的非必經(jīng)程序，當事人不愿調(diào)解的，可以直接申請促裁。

　　調(diào)解的原則。除一般原則外，還應特別遵循自愿原則、協(xié)商原則。

　　當事人應當自覺履行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的、應在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁。

　　6、仲裁程序是處理爭議案件的必經(jīng)程序。仲裁程序又包括案件受理、案件審理和結(jié)案三道具體程序。

　　決定立案后應于7日內(nèi)依法組成仲裁庭。P252

　　裁決書送達15日內(nèi)當事人不起訴的，媽發(fā)生法律效力；調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力。生效的上列法律文書等同人民法院的判決。　 責任人逾期不履行生效的法律文書的，另方當事人可申請強制執(zhí)行。仲秋裁文書的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使�！　∪嗣穹ㄔ簩Υ_有錯誤的裁決可不予執(zhí)行，并將裁定書送達當事人和仲裁機關(guān)。

　　7、訴訟程序。當事人不服仲裁裁決的爭議案件，可在規(guī)定時效內(nèi)向人民法院民事審判庭起訴，由人民法院民庭依民事訴訟程序進行審理。

　　8、特別處理程序。爭議當事人職工一方在30人以上，基于同一事實經(jīng)過，具有共同申訴理由的為集體勞動爭議。對集體勞動爭議的處理應當由縣級以上的仲裁委員會指會3名以上（應為單數(shù)）仲裁員組成特別仲裁庭，必要時亦可報送市級仲裁委員會處理。

　　修理集體勞動爭議，應當遵照就地、就近、從速的原則。

　　依《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)集體爭議相對不同的性質(zhì)，分別采用不同的處理方式：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，采取雙方協(xié)商和行政直轄市方式解決；因履行集體合同發(fā)生的爭議，基本上適用普通爭議的解決方式。

　　特別程序包括以下內(nèi)容：仲裁委員會自收到申訴書之日起應于3日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　仲裁庭處理爭議應先行調(diào)節(jié)器解。

　　仲裁庭處理集體爭議，應依規(guī)定期限結(jié)案，結(jié)案后應及時向當?shù)厝嗣裾�府匯報。

　　9、我國在對勞動爭議的處理活動中，適用若干司法審判的具體制度，其中包括案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。

　　10、當事人應遵守的時效：1當事人從知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起應在6個月之內(nèi)提出申訴；從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)申請調(diào)解或60日內(nèi)申請仲裁。2被訴人應于收到申訴副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。3當事人不服仲裁裁決的，應于收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　11、仲裁委員應當遵守時效包括：1自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定；決定之日起7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人。2仲裁機關(guān)審理爭議案件，應于60日作出裁決；案情復雜城延期的，應經(jīng)仲裁委員會批準，延長不得超過30日。3當事人申請撤訴的，仲裁庭 應于7日內(nèi)作出裁決。4當庭裁決的，應于7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

　　12、送達制度通常分為直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達等5種。