| 職工代表大會的權(quán)利 1審議權(quán) 2同意或否決權(quán) 3審議決定權(quán) 4評議監(jiān)督權(quán) 5選舉權(quán) 處理勞動爭議的原則 1著重調(diào)解，及時處理原則 2依法處理原則 3公證處理原則 4三方原則（勞動行政機關(guān) 企業(yè)用工方 工會組織） 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用 1強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮 2通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性 3及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革順利進行 其他 中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展 1949－1956 建立和形成期 1957－1976 復(fù)蘇到低估 1976－現(xiàn)在 恢復(fù)到大發(fā)展 國際勞工組織三方原則 政府 雇主 公人 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生――合法行為 勞動法律關(guān)系的變更――合法行為 違法行為 勞動法律關(guān)系的消滅――合法行為 違法行為 事件 勞動就業(yè)方針“三結(jié)合” 勞動部門介紹就業(yè) 自愿組織起來就業(yè) 自謀職業(yè) 勞動合同期限 固定期限 無固定期限 完成一定的工作 勞動合同法定內(nèi)容 1工作時間和休息休假 2勞動保護和勞動條件 3勞動待遇 勞動合同商定內(nèi)容 1工作單位 2工作內(nèi)容 3工作期限 工資總額的構(gòu)成 計時工資 計件工資 津貼 獎金 補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資 主要工資制度 工資等級制度 結(jié)構(gòu)工資制度 效益工資制度 加班工資支付 1延長工作時間： 150% 2休息日： 200% 3法定休假日： 300% 停工津貼 1職工造成： 不發(fā) 2非職工造成 75% 3試用新機器、工具 100% 4停工3個工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼 公休假日 元旦1天 春節(jié)3天 勞動節(jié)3天 國慶3天 共十天 探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日團聚的） 探望配偶： 一年一次： 30天 未婚探父母 一年一次： 20天：或 兩年一次 45天 已婚探父母 四年一次： 20天 傷亡事故 1――2人 重大傷亡 3――9人 特大傷亡 10人以上 就業(yè)前培訓(xùn)形式 1學(xué)徒培訓(xùn)（初級技術(shù)工人） 2就業(yè)培訓(xùn)中心（初級技工和非等級初步職業(yè)知識和技能） 3學(xué)校培訓(xùn)（技校中級技術(shù)工人 職校初級技術(shù)人員初級業(yè)務(wù)人員） 勞動能力喪失程度 1――4完全喪失勞動能力 5――6大部分喪失勞動能力 7――10部分喪失勞動能力 死亡保險待遇工傷死亡： 3個月工資的喪葬費 25－50%工資比率定期給付撫恤費 非工傷死亡： 2個月工資的喪葬費 一次性發(fā)放6－12個月工資的救濟金 退休（連續(xù)工齡達到10年） 一般 男 60 干部 男 60 特殊 男 55 女 50 女 55： 女 45 退休費 不滿20年 60% 滿20部門25 70% 滿25不滿30 80% 滿30不滿35 85% 35以上： 90% 失業(yè)救濟金發(fā)放（相對于社會救濟金額的120－150%） 工齡5年以上：24個月 工齡1年以上5年一下：最多12個月 勞動爭議調(diào)解委員會 職工代表 企業(yè)代表（不超代表總數(shù)的1/3） 企業(yè)工會代表（主任） 勞動爭議仲裁委員會（三方人數(shù)相等） 勞動行政部門代表（主任） 工會代表 企業(yè)| |
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