昨日，省公務員局召開了成立之后的第一次大會。對于社會普遍關(guān)注的今年公務員的考錄計劃，省公務員局局長高楓透露，今年招錄公務員，還是要注重考生的工作經(jīng)驗，省、市（州）機關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。
同時，今年將對市縣政府進行績效評估，評估結(jié)果將作為公務員晉升、領導的行政問責、部門的編制和安排年度預算的重要依據(jù)。

    我省將出《公務員法》配套法規(guī)

    為了依據(jù)我省特點，更好的執(zhí)行《公務員法》，省公務員局目前正在組織開展深入調(diào)研，論證出臺我省公務員管理的相關(guān)政策和具體實施細則，要用2-3年的時間，在全省建立起較為完備的公務員管理配套法規(guī)體系。

    相關(guān)配套內(nèi)容重點包括公務員錄用、調(diào)任、日常登記管理、培訓、下派基層鍛煉、年度考核等內(nèi)容。

    縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄偏重應屆生

    “公務員不但要有智商，還要有情商，要在實際工作中有處理和解決問題的能力�！眳�會的金振吉副省長說，今年招錄公務員，沒有基層工作經(jīng)歷，原則上不予考慮。

    據(jù)了解，今年省、市（州）機關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，縣、鄉(xiāng)級機關(guān)50％以上的招考計劃用于招錄應屆畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)20％以上的招考計劃用于招錄農(nóng)村優(yōu)秀村干部。

   同時，將創(chuàng)新筆試的考試科目框架和面試的測評手段�！皩τ�公務員考試作弊者，永不錄用！”高楓說。

    新招公務員“不下派不晉職”

    “讓公務員下到基層，是培養(yǎng)他們應對復雜局面、處理實際問題的能力�！备邨髡f，今年要建立公務員下派基層鍛煉制度。對省直和市（州）機關(guān)新招錄的基層工作經(jīng)歷不足兩年的公務員，都要安排到縣以下機關(guān)鍛煉。要建立下派鍛煉工作的監(jiān)督約束機制，切實做到“不下派不晉職”。還要鼓勵有條件的地方和部門逐漸將縣以下機關(guān)列入后備干部的優(yōu)秀公務員，對口安排到市（州）以上機關(guān)掛職鍛煉。另外，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的公務員，今年堅決予以辭退。

    在職培訓不合格不予評優(yōu)

    今年公務員培訓注重個性化需求，全年擬開辦5期培訓班。對沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的，不予任職定級；對在職培訓考試、考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；對無正當理由不參加培訓的公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或處分。

    “我們還要把政府績效評估的辦法引入到公務員的年度考核中，把部門的工作目標細化分解到每個人，然后根據(jù)個人工作實績實行量化打分�！备邨髡f，這種辦法今年要試點。

    今年啟動市縣政府績效評估

    市、縣兩級政府績效評估今年全面啟動，市（州）、縣（市、區(qū)）政府工作部門和市（州）政府對縣（市、區(qū)）政府、縣（市、區(qū)）政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和街道辦事處的績效評估結(jié)果，將會有效運用。

    評估結(jié)果會運用到公務員考核、獎懲、選拔任用、職務升降、辭職辭退。年度績效評估結(jié)果較差的部門，會對其主要責任人進行問責。同時，各級政府要根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和優(yōu)化預算。