2011國際商務(wù)師考試《專業(yè)知識》系統(tǒng)輔導(dǎo)(十三)
來源：國際商務(wù)師考試網(wǎng)發(fā)布時間：2011-07-30 15:18:25
一、生產(chǎn)函數(shù)
1. 概念：生產(chǎn)函數(shù)是說明在一定的技術(shù)水平下，各種生產(chǎn)要素一定量的組合與所帶來的最大產(chǎn)量之間的關(guān)系。Q=F（L、K、N、E）
Q——生產(chǎn)的最大產(chǎn)量
L——勞動
K——資本
N——土地
E——企業(yè)家管理才能
在只考慮勞動和資本這兩種生產(chǎn)要素時，生產(chǎn)函數(shù)可表示為：Q=F（L、K）
2. 經(jīng)濟(jì)學(xué)含義： 在既定生產(chǎn)技術(shù)水平下，生產(chǎn)要素組合在一定時期所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量Q.
3. 柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)
一般形式： Q=ALaKβ
A——生產(chǎn)的技術(shù)水平
a——勞動在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)出增量的貢獻(xiàn)，即勞動的產(chǎn)出彈性
β——資本在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)出增量的貢獻(xiàn)，即資本的產(chǎn)出彈性
a、β是大于0小于1的數(shù)值
二、短期產(chǎn)量的變動規(guī)律——邊際報酬遞減規(guī)律
1. 短期和長期的劃分
劃分依據(jù)：一定時期內(nèi)生產(chǎn)要素是否可隨產(chǎn)量變化而全部調(diào)整
短期：一定時期內(nèi)只有一部分生產(chǎn)要素可隨產(chǎn)量變化而調(diào)整，分為固定要素投入、可變要素投入
長期：一定時期內(nèi)全部生產(chǎn)要素都可隨產(chǎn)量變化而調(diào)整
2. 總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量
總產(chǎn)量——是指在一定時期內(nèi)一定的可變要素投入量所帶來的最大產(chǎn)品產(chǎn)量。例如，多少蒲式耳小麥或多少雙膠底運(yùn)動鞋。
平均產(chǎn)量——在一定時期內(nèi)平均一單位的可變要素投入所帶來的產(chǎn)品產(chǎn)量，它是總產(chǎn)量與可變要素投入量之比
邊際產(chǎn)量——-是指在一定時期內(nèi)增加一個單位可變要素投入量所增加的產(chǎn)量
關(guān)系：（假定L可變，K固定）
TPL=F（L，K）
APL= TPL/L
MPL=△TPL/△L 或 MPL=dTPL/dL
3. 邊際報酬遞減規(guī)律：在技術(shù)水平不變的條件下，其他生產(chǎn)要素的投入量不變，當(dāng)連續(xù)不斷地增加一種可變要素投入量時，最初該要素的邊際產(chǎn)量遞增，當(dāng)該要素增加到一定限度后再增加該要素的投入量，邊際產(chǎn)量遞減。這就是邊際報酬遞減規(guī)律。
例如：一天中學(xué)習(xí)的第一個小時的收效最大，掌握了新的定律及其推導(dǎo)，增長了新的見識和體會。而第二個小時可能會有些走神，學(xué)的東西少一點(diǎn)，第三個小時中，邊際報酬遞減規(guī)律則幾乎是以報復(fù)的形式出現(xiàn)。
三、長期產(chǎn)量的變動規(guī)律——規(guī)模報酬規(guī)律
規(guī)模報酬規(guī)律研究的是在一定時期內(nèi)，生產(chǎn)技術(shù)水平不變，生產(chǎn)一種產(chǎn)品的所有生產(chǎn)要素按同比例變動時產(chǎn)量的變動比例，即生產(chǎn)規(guī)模變動時的產(chǎn)量變動。
Q=ALaKβ
當(dāng)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大λ時，表明勞動和資本同時擴(kuò)大λ倍，即生產(chǎn)函數(shù)表示為：
Q=A（λL）a（λK） β=λa+βALaKβ
規(guī)模報酬遞增——各要素比例的投入量按比例增加，引起產(chǎn)量增加，而產(chǎn)量的增加比例大于要素投入量的增加比例。a+β>1，例如，正在設(shè)計一個小規(guī)�；S的工程師發(fā)現(xiàn)，勞動、資本和原料投入增加10%，會引起總產(chǎn)出的增長超過10%
規(guī)模報酬遞增的原因：1）生產(chǎn)專業(yè)化程度提高；2）管理更合理；3）先進(jìn)的工藝和技術(shù)設(shè)備的使用。
規(guī)模報酬不變——各要素比例的投入量按比例增加，引起產(chǎn)量增加，而產(chǎn)量的增加比例等于要素投入量的增加比例。a+β=1，比如手工織布。
規(guī)模報酬不變的主要原因是由于規(guī)模報酬遞增的因素吸收完畢，某種生產(chǎn)組合的調(diào)整受到了技術(shù)上的限制。
規(guī)模報酬遞減——各要素比例的投入量按比例增加，引起產(chǎn)量增加，而產(chǎn)量的增加比例小于要素投入量的增加比例。a+β<1，
規(guī)模報酬遞減的原因主要是規(guī)模過大造成管理效率的下降。1）管理上，內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)不力，管理決策與貫徹執(zhí)行機(jī)制產(chǎn)生傳遞上的脫節(jié)與變形。2）從現(xiàn)有技術(shù)水平看，規(guī)模擴(kuò)大使現(xiàn)有技術(shù)結(jié)構(gòu)難以承受，而擴(kuò)大固定成本投入又必然使總成本大增，從而造成規(guī)模報酬遞減。
