為進(jìn)一步樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)干部的來源渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生村官在基層干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，2011年面向續(xù)聘和進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制、專項(xiàng)事業(yè)編制的合同期滿大學(xué)生村官公開選拔41名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　公開選拔工作步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、組織考察、公示、決定任用等階段，主要包括：

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。時(shí)間為2011年11月17日9:00—11月21日18:00。個(gè)人通過北京市人事考試網(wǎng)(www.bjpta.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。政策咨詢電話:63088238、63167954;聯(lián)系人:陳健、蔡保坤。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話:63959161/62。

　　2.資格初審。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。

　　12月7日—12月10日，北京市人事考試網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京市人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證(進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證)，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程�？忌鷪�(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試、體檢、組織考察、公示等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開選拔資格。

　　3.筆試。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織初審合格人員進(jìn)行筆試。筆試堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，主要測(cè)試報(bào)考人員勝任選拔職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問題的能力。

　　一般筆試結(jié)束10日內(nèi)，在北京市人事考試網(wǎng)公布筆試成績。

　　4.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績，確定合格分?jǐn)?shù)線。每一職位合格分?jǐn)?shù)線以上前6名人員(得分并列的，全部列入，下同)，持相關(guān)有效證件，到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。對(duì)合格分?jǐn)?shù)線人員不足6名的職位，可組織其他職位合格分?jǐn)?shù)線以上且符合調(diào)劑職位資格條件的人員進(jìn)行調(diào)劑，補(bǔ)足進(jìn)入資格復(fù)審人員。調(diào)劑時(shí)優(yōu)先從報(bào)考本區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑，不足部分再從報(bào)考其他區(qū)縣職位的人員中調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足6人的，該職位取消，報(bào)考該職位的合格分?jǐn)?shù)線以上人員可調(diào)劑到其他職位。前6名人員中有未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，按筆試合格分?jǐn)?shù)線以上成績依次遞補(bǔ)確定面試人員。

　　進(jìn)入面試的人員要撰寫近三年的工作業(yè)績報(bào)告(2000字左右)，并經(jīng)村黨支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部門審核蓋章后，于面試前一天提交指定部門。

　　5.面試。12月下旬，根據(jù)選拔職位，組織面試組、群眾評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試面試人員的素質(zhì)能力與選拔職位的適應(yīng)程度，以及面試人員的自我認(rèn)知、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)工作的能力和語言表達(dá)能力等。

　　6.業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。面試當(dāng)天，面試組對(duì)面試人員的業(yè)績報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　按照筆試成績、面試成績和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)分別占4:4:2的比例合成綜合成績。每一職位綜合成績前3名人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者列為考察對(duì)象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。

　　7.組織考察。考察組堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，突出注重實(shí)績的導(dǎo)向，結(jié)合考察對(duì)象的業(yè)績報(bào)告對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，做出總體評(píng)價(jià)。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需到其原任職村進(jìn)行延伸考察。如經(jīng)考察無合適擬任人選的，該職位空缺。

　　8.公示。組織考察過程中，考察對(duì)象的有關(guān)信息和工作業(yè)績報(bào)告在其任職的村或工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　9.決定任用�？疾旖M根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委(黨組)確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序。公開選拔結(jié)束后，統(tǒng)一公布結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期結(jié)束后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試用職務(wù)，可由組織按試任前職務(wù)層次安排工作或自主擇業(yè)。

　　本公告由市委組織部和市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。