法國啟蒙思想家孟德斯鳩說：“一切擁有權力的人都容易濫用權力，這是一條亙古不變的經(jīng)驗，有權力的人們使用權力一直遇到有界限的地方才休止�！�美國上世紀70年代通過的《陽光普照法案》就規(guī)定：公務人員必須保證對社會的“普惠”原則。擁有公眾權利和公共資源的人，必須要尊重公眾的知情權。對不涉及國家秘密的公共信息，政府部門沒有必要諱莫如深。

　　何況，對于公開政府公共信息，《政府信息公開條例》已有規(guī)定。人事部門積極公開熱門崗位公務員面試的全過程，主動接受社會監(jiān)督，讓公眾對公務員招錄實行民主監(jiān)督，有助于公眾樹立對政府依法行政的公共信仰，消除公眾對政府包括政府工作人員的懷疑空間。

　　與傳統(tǒng)的關門面試方式相比，湖北省人事部門敢于把熱門崗位公務員面試過程的敏感問題搬上電視屏幕，這種直面公眾的人才選拔方式值得肯定與期待。在我看來，完善公務員招錄程序，推行“廣場面試”，既是對民意的尊重與回應。不回避敏感問題，敢于面對公眾，接受民意檢驗，這是對責任政府的必然要求。

　　毋庸諱言的是，在用人的問題上，用人唯親，暗箱操作者并不在少數(shù)。由于用人機制不透明，不敢把問題公布于眾，容易讓百姓對公務員選拔錄用的公信力產(chǎn)生懷疑。媒體最近曝光的河南省農(nóng)村信用社23歲考生擁有41年工齡，廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫滿領導備注，就是暗箱用人的典型。

　　現(xiàn)在，面試作為招錄公務員的一個必備程序正在進入廣大公眾的視野，成為公眾熱議的話題。但是誰為何被淘汰，誰如何“脫穎而出”，有關方面對具體面試環(huán)節(jié)往往秘而不宣，或者說只在小范圍公開。普通公眾只知道結果，不了解過程。只能憑借猜測或者小道消息來揣摩面試的合法性與公正性。不僅落選考生不滿意，公眾也意見很大。

　　公務員崗位僧多粥少是事實，面試難免有人落選。讓所有參與面試的考生在電視上PK，勢必會讓落選者在面子上不好看。但是筆者認為，不管考生面試是成功還是失敗，都應該光明磊落。讓脫穎而出者贏得理直氣壯，讓落選者輸?shù)眯姆�口服。而且普通公眾�?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務員錄用應該享受知情權與發(fā)言權。由于他們長期工作、生活在基層，對公務員素質的認識與評價有著切身體會與獨到的見解。他們對公務員錄用更有表達欲望與發(fā)言權。人事部門直面問題，把公務員面試的敏感問題擺到桌面上討論，容易消除百姓的懷疑空間與招考人員的暗箱操作空間，增強對政府的信任與期待。

　　近年來，公眾民意渠道在不斷拓寬，公開選人用人已經(jīng)成了尊重民意，吸納民智的重要方式。如果每名公務員在錄用之前都能在百姓面前亮亮相，征求一下公眾的意見，不僅有利于促進選人用人公正，而且能增加人民公仆的親民意識、責任意識。在我看來，直播熱門崗位公務員崗位面試，既像一盆冷水，潑向那些奉行關門決策、暗箱操作、密室用人的決策者；也像一口熱氣，給其他地方尊重民意監(jiān)督，公開選人用人做出了示范。

　　當然，實事求是地講，把個別熱門公務員崗位面試情況放在電視上亮相，只是尊重公眾知情權，政府信息公開的一小步，因為大部分公務員面試環(huán)節(jié)并沒有公開。而且對公務員的面試評價，還是招考部門說了算。民意的力量尚不能影響公務員錄用的結果。在選人用人的問題上，還需進一步思考與探索如何擴大民意參與的廣度、深度與科學性，增加民意取向在選拔人才中的權重。進一步說，這種廣場面試還可以向更多領域延伸，帶動更大范圍更深層次的民意參與民主監(jiān)督。