3、資格復(fù)審

　　面試前，各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，并在2013年2月28日17：00前提出資格復(fù)審意見。復(fù)審材料包括本人身份證原件、《福建省省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(下稱《報(bào)名推薦表》)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者應(yīng)登錄《福建省公務(wù)員公開遴選網(wǎng)》自行下載打印《報(bào)名推薦表》，按照《<報(bào)名推薦表>填寫說明及要求》規(guī)范填寫后，按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》提交任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并于2013年2月25日17:00前將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》(原件和復(fù)印件各一份)送到(或快遞到)各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門。

　　報(bào)名期間，報(bào)考者可撥打《2013年春季福建省省級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員單位聯(lián)系人通訊錄》公布的各遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系電話，針對(duì)資格復(fù)審和面試問題進(jìn)行咨詢。2013年3月1日8：00至 17:30，省公務(wù)員主管部門安排資格復(fù)審申訴的審核工作，并在一個(gè)工作日內(nèi)公布資格復(fù)審申訴的審核結(jié)果。

　　報(bào)考者可于2013年3月5日8:00以后登錄《福建省公務(wù)員公開遴選網(wǎng)》，查看通過資格復(fù)審、最終進(jìn)入面試的報(bào)考者名單。

　　4、面試的組織

　　面試工作由各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位設(shè)置要求提出實(shí)施意見，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審定后，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施。

　　面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其它綜合能力，滿分為100分。每個(gè)面試考場由7名考官組成面試考官小組，考生的面試成績?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　　(三)考試總成績的計(jì)算

　　1、筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試成績，折合總分為100分。

　　2、計(jì)劃遴選人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例出現(xiàn)少于或等于1：1的情況時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié);面試成績未達(dá)到規(guī)定要求的，該遴選職位取消。

　　3、考試成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列;若筆試和面試的成績都相同，則報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、考察

　　(一)各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績從高分到低分確定考察人選。考察人選與遴選職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2︰1。遴選職位計(jì)劃人數(shù)較多時(shí)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后，可適當(dāng)降低考察人選的比例，但最低不低于1.5︰1。

　　(二)報(bào)考人員進(jìn)入考察人選后，其筆試、面試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據(jù)。

　　(三)考察工作由各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，定量與定性相結(jié)合，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察人選的實(shí)際情況。

　　(四)各遴選機(jī)關(guān)組織考察人選體檢。體檢機(jī)構(gòu)從福建省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單中選取，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為準(zhǔn)。

　　(五)進(jìn)入考察的人員因體檢不合格而造成遴選職位空缺的，遴選機(jī)關(guān)可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。遴選機(jī)關(guān)不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)說明理由并報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意。

　　(六)進(jìn)入考察的人員因考察不合格而造成招考職位空缺的，遴選機(jī)關(guān)可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)補(bǔ)充考察人選。遴選機(jī)關(guān)不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)說明理由并報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意。

　　(七)各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

　　(八)各遴選機(jī)關(guān)組織考察工作，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。