報(bào)名及資格審查結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)名考生參加北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年上半年考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，形成進(jìn)入面試的人選名單，由朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在北京市朝陽(yáng)區(qū)網(wǎng)站、北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，面向社會(huì)統(tǒng)一公布。2012年12月17日，考生可以登錄上述網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入面試。

    面試將于2012年12月26日至2012年12月29日進(jìn)行，面試工作由朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。如招錄職位在報(bào)名結(jié)束時(shí)，仍未達(dá)到規(guī)定的面試比例，可組織進(jìn)入該職位面試的現(xiàn)有考生進(jìn)行面試，面試成績(jī)不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時(shí)，應(yīng)按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定體檢和考察人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

    五、體檢和考察

    面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

    考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)（折合成百分制）占50％，面試成績(jī)占50％。

    六、公示擬錄用人員名單

    朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員情況將在朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

    2012年朝陽(yáng)區(qū)補(bǔ)充招錄公務(wù)員招考簡(jiǎn)章

    北京市人力資源和社會(huì)保障局

    二〇一二年十二月六日