面試成績計算采用體操計分法

    托關(guān)系、找熟人就能上保險，這樣的想法在一些考生、家長中很有市場，到了面試階段，這些考生和家長更是為此到處找門路。“走后門”在公務(wù)員考試?yán)镎嬗杏脝幔?ldquo;所謂的熟人好辦事都是謠傳和誤解，所有的托關(guān)系走后門都是白費心機。”自治區(qū)公務(wù)員局副局長蔣劼的回答給有這樣想法的人潑了盆冷水。

    蔣劼稱，為確保面試的公平公正，主管部門采取了多項措施嚴(yán)格把關(guān)。首先，在面試中，考官、考生實行“雙抽簽”制度——面試當(dāng)天，考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定個人面試順序。這樣就避免了有關(guān)系的考生和考官同在一個考場。其次，采取面試考官外派制度，每個面試考場配備1個7人以上的考官組，其中，由市級以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一選派的外派考官（即招錄機關(guān)以外的考官）比例達(dá)到70%以上，絕大部分市達(dá)到100%，這讓心存僥幸的考生難找關(guān)系。

    此外，在面試過程中，面試考官和考生實行封閉管理。具體到面試成績的計算中，采用的是體操計分法。即去掉一個最高分和一個最低分，其余分值的平均值便是該考生的面試成績，面試結(jié)束后，成績當(dāng)天公布。面試過程進(jìn)行錄音，有條件的全程錄像，如果招錄過程中有疑問，就可以回看檢查。

    目前，廣西自治區(qū)公務(wù)員面試均由各市公務(wù)員主管部門和自治區(qū)招錄機關(guān)統(tǒng)一組織，每個市的面試考場少則幾十個，多則上百個，蔣劼稱，“這樣的制度設(shè)計使考生與‘熟人’考官碰面的可能性非常��；即便是碰巧遇上了，因外派考官居多，‘熟人’考官的分值所占比重不大，甚至有可能作為最高分被去掉而忽略不計。所以，請大家不要輕信謠言，以免上當(dāng)受騙。”