2012年重慶市公務員考試已經(jīng)拉開序幕，華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，得面試者得天下。對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了給廣大考生提供備考指導，華圖面試專家將梳理和分析歷年重慶市公務員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

　　根據(jù)2007年至2011年重慶市公務員面試的相關(guān)情況，結(jié)合《2012年重慶市公務員考試招錄公告》的有關(guān)規(guī)定，2012年重慶市公務員面試主要呈現(xiàn)如下特點：

　　一、結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導并重

　　以往重慶公務員面試基本上采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少數(shù)機關(guān)采用無領(lǐng)導小組討論等其它面試形式。重慶公務員的結(jié)構(gòu)化面試中，每套題目數(shù)量一般為3-4道，面試時間為15-20分鐘。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試題目比重相對均衡

　　2009年至2011年重慶市公務員結(jié)構(gòu)化面試真題各類題型的比重分布如下圖：

　　(一)綜合分析類試題權(quán)重居首

　　在重慶市考面試中，綜合分析試題以現(xiàn)象類居多，出現(xiàn)的社會現(xiàn)象主要是國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件或比較關(guān)注的社會問題，如食品安全、大學生就業(yè)、瘦肉精蘇丹紅事件等等。這就需要廣大考生有意識地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強對解題思路的掌握與運用。

　　(二)自我認知類試題權(quán)重較低

　　2011年重慶市公務員面試當中，僅出現(xiàn)了一道自我認知類題目。之前在2009年—2010年的重慶市公務員考試面試中，自我認知類試題所占比例也相對較低，但是鑒于自我認知類試題的基礎(chǔ)性地位，考生對自我認知模塊的學習不可輕忽大意。