明天，云南公務(wù)員考試將如期開展。此次省考報名總?cè)藬?shù)達到201250人，經(jīng)過資格審核、網(wǎng)上繳費等程序后，最終有173176人報名成功，而云南省今年實際招考公務(wù)員為9145名，平均錄取比例是18.9：1，其中報考人數(shù)最多的一個職位人數(shù)達到了1034人，競爭十分激烈。

    不僅云南省如此，對比和云南省公務(wù)員考試同期開考的其他9個省份，除了江西省和湖北省最高報招比例為187：1，其余省份基本都達到了1000，最高的福建省甚至達到了1777：1.

    地方公務(wù)員考試尚且如此，“國考”更是一片火熱。據(jù)統(tǒng)計，國家公務(wù)員考試報名從2001年的3萬多人，到2011年的141萬多人，10年間猛增40多倍，考試報名通過審核人數(shù)已連續(xù)四年超過100萬人。　根據(jù)華圖網(wǎng)校統(tǒng)計的2007年—2011年國考的十大熱門職位顯示，5年來，報名最多的職位多集中在中央部門。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2007年—2011年間，每年報名人數(shù)最多的熱門職位中，50個報名者中就有31個是沖著中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)來的。不難發(fā)現(xiàn)，這些職位的權(quán)力色彩相對濃厚——多數(shù)都與錢打交道。如2010年國考報名人數(shù)最多的十大職位中，前九位都是海關(guān)系統(tǒng)。華圖網(wǎng)校資深公務(wù)員專家閔祥龍在接受記者采訪時就表示，考生扎堆在海關(guān)、稅務(wù)、財政等部門，是因為這些部門都有些相對的共通性。通俗地說，這些部門基本掌握著國家的錢袋子——收錢、管錢和用錢。此外，海關(guān)部門近兩年成為熱門也與我國對外貿(mào)易快速發(fā)展不無關(guān)系。

    公務(wù)員考試熱是一個被迫的選擇

    報記者昨天專訪享譽業(yè)內(nèi)的公考培訓(xùn)機構(gòu)考德上教育首席研發(fā)專家朱建華。他認(rèn)為，公務(wù)員作為公共行政、公共管理和公共服務(wù)的主體，承擔(dān)著重要的公共管理職責(zé)。通過公務(wù)員考試轉(zhuǎn)換身份、改變命運、實現(xiàn)理想，成為數(shù)以百萬計青年的重要人生選擇。

    記者：你如何看待越來越熱的公務(wù)員考試？

    朱建華：公務(wù)員考試熱有多方面的原因。一、與大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境有關(guān)。每年有200-300萬大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，在這種就業(yè)難的大背景下，公務(wù)員考試因為公平、公開、合理的考試形式，受到了學(xué)生的認(rèn)可。公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性和社會福利待遇的優(yōu)越性受到學(xué)生的認(rèn)可。

    二、學(xué)而優(yōu)則仕的觀念在一定程度上還是存在的。社會對大學(xué)生的就業(yè)還是有偏見的，現(xiàn)在許多媒體把公務(wù)員熱過分夸大。其實，從2004年到現(xiàn)在，大學(xué)擴招的數(shù)量非常大，因此報考公務(wù)員人數(shù)增多不足為奇。他們大多數(shù)人只是把它當(dāng)作一條就業(yè)途徑，就像同時給幾個公司投簡歷一樣，并沒有花很多時間、很多精力來準(zhǔn)備公務(wù)員考試。

    記者：面對激烈的競爭，考生應(yīng)如何理性看待？

    朱建華：公務(wù)員考試熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業(yè)渠道太少或難以進入。首先，國企有自己的一套體系，一般要有關(guān)系才可以進，公務(wù)員相對公平、公正一些；其次，民企沒那么穩(wěn)定，而且由于近幾年國企的拓展，對民企形成了很大的壓力；再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都很差。所以，考公務(wù)員熱也從另一方面反映出當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的理性選擇。

    當(dāng)然，千軍難過獨木橋。一方面國家需要選擇優(yōu)秀的人才，以確保國家機器的高效運轉(zhuǎn)；另一方面，面對動輒上百萬的公考大軍，區(qū)區(qū)上萬個崗位確實如杯水車薪。也正是因為這兩個因素，有人說，千軍萬馬考公務(wù)員，是最大的人才浪費。我不這么認(rèn)為。

    記者：你怎么看待頻頻爆出的報考條件量身定做的事情？

    朱建華：我們鄙視并譴責(zé)這幾起負面事件的肇事者和策劃者，但不能因為發(fā)生了負面事件就否定公考的合理性和公平性，就懷疑大學(xué)生報效國家、服務(wù)社會的理想。通過公務(wù)員考試轉(zhuǎn)換身份、改變命運、實現(xiàn)理想，成為數(shù)以百萬計青年的重要人生選擇。

    和目前高考的制度一樣，在現(xiàn)階段是合理的，不能因為舞弊就抹殺了它帶來的正面效果。

    記者：你認(rèn)為現(xiàn)行的招考方式還有哪些不足？

    朱建華：國家的人才戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)就是人盡其才，人盡其用，以人為本，以德為先。盡管公務(wù)員考試也提出重點考德，但從現(xiàn)階段或這幾年的實際考試情況看，德在考試中的分量幾乎沒有體現(xiàn)出來，或占的比例很小。

    各地也都喊出了考德的重要性，但如何考德、如何量化考德，還沒有具體的細分或條款，這是當(dāng)前應(yīng)該注意�？荚嚨哪康氖沁x撥最優(yōu)秀、最適合的人才。因此，在保障“逢進必考”的透明政策外，還必須優(yōu)化出題的科學(xué)性和先進性，如何考出考生的真實水平是當(dāng)前急需解決或完善的地方。

    還必須健全考錄政策法規(guī)，加強考錄管理工作，強化考錄監(jiān)督檢查等措施，讓公考成為真正的玻璃房子的考試，讓真正優(yōu)秀的人才找到讓其施展才華的舞臺，真正做到讓考試者滿意，讓用人單位滿意，讓社會滿意。