　　從近幾年江蘇公務員面試題本來看，江蘇省公務員面試形式以結構化為主，2011年面試全部采用了結構化的面試形式;除2009年村官考試試用了無領導小組討論形式，省考大部分還是沿襲了結構化面試形式。結構化還是比較適合江蘇省的發(fā)展特點的，而且江蘇省人事部門在近幾年的招考公告中，都明確指出了江蘇省公務員考試采用結構化的面試形式。可以預測2012年江蘇公務員面試依然會以結構化面試為主，但是也不排除個別崗位采用無領導小組討論的方式，所以考生要全面復習，不能放松對這部分內容的準備。

　　(二)試題題量穩(wěn)定在4道題

　　從專家對2008年—2011年江蘇面試真題的分析來看，結構化面試的試題都為4道題， 2012年公務員面試真題出現(xiàn)4道題的可能性是最大的。但是題量的穩(wěn)定并不意味著難度的恒定，隨著題目設置的巧妙、內容的不斷深化，對考生的綜合能力要求也進一步提高。

　　(三)題型穩(wěn)定中不乏創(chuàng)新，注意關注材料題

　　江蘇省公務員面試仍以五大題型為主，尤其是綜合分析、計劃組組協(xié)調、情景應變三類題型為主要考查點，但是演講題、串詞故事題、聯(lián)想想象類題或者是情景模擬題等形式新穎的題型，以及多種測評要素雜糅綜合考查的題型也將是未來江蘇公務員考試的命題趨勢。

　　這里專家尤其需要提醒考生的是，剛剛進行的2012年國家公務員面試，材料題越來越受到考官的青睞，所以考生理應關注一下材料題的應對方法，做到有備無患。

　　(四)試題緊貼社會熱點

　　從近幾年江蘇面試試題考查點來看，第一：出現(xiàn)了明顯的時效性特點，未來將依然保持這一特點。例如，2011年6月11日江蘇公務員面試真題第一題“圖書館館長‘我無權拒絕他們入內讀書，但你有選擇離開的權利’”，取材自2011年1月的新聞，是對考生公共服務意識的考察，貼近時代、導向性強。第二：江蘇面試時事問題更加緊密結合江蘇省省內的政策和大事。例如，2010年6月19日江蘇面試真題第四題的“青奧會”，對于江蘇和南京來說，是未來幾年里都會關注的熱點話題，只要看報看電視的考生都可以有話可說。再如，2011年6月12日的以“園區(qū)引進‘千人計劃’”命題的試題，考查的正是當下江蘇的時事熱點話題，考生如果關心時事，積累比較多，得高分還是很容易的。所以，考生在備考時一定要多關注社會熱點現(xiàn)象，尤其是本省的重大熱點新聞事件，多儲備、多思考，在答題時內容才會更有深度和廣度。

　　(五)試題更著重對考生內在素質的考查

　　從江蘇公務員面試的素材和面試問題來看，有的試題貼近大學生活，有的試題很貼近基層的工作實際，“細微處見素質”，很多試題都圍繞一個最重要的素質，即學會怎么做人，考查考生基本的道德觀念和精神境界。這是新的嘗試，也是未來面試命題的一個趨勢。例如，2011年6月11日江蘇省公務員面試真題第四題：“端午期間你值班，局長不在，有人篡改單位惠民政策信息，網(wǎng)上又有人跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這個網(wǎng)絡事件處理除了考查考生應變能力、判斷事件、分析問題解決問題的能力，還考查考生是否有責任意識，在領導不在的時候主動解決問題。“以小現(xiàn)大”一個有責任心的人，不僅能全身心的努力解決好單位的事情，而且“責任可以讓事情做好”，真正心系群眾，對群眾有責任意識，才能在以后的公共服務工作切實的為群眾做實事、好事。

　　(六)命題貼近實際工作場景

　　“干什么考什么”可以保證面試的科學有效性。江蘇公務員面試命題把握了面試考核測評的對象是公務員這一核心問題，題目更多結合未來公務員實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力。例如“你小區(qū)準備安裝新的信息技術設備，你準備怎么辦?”、“村里的橋年久失修，你作為村主任助理，應當怎么處理?”、“游客另辟蹊徑破壞植被，你作為管理人員，提出可行性建議。”、“為引進‘千人計劃’的服務工作提建議”，這些題目和公務員工作實際很貼近，考生要站在公務員的角度來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。今后的面試題目也將繼續(xù)沿著這一考查方向進行命題。所以，考生在掌握基本答題思路的基礎上，要多關注社會、多鍛煉、積極參加實踐、多積累經驗，把經驗恰當?shù)娜谌氲酱痤}中才不會出現(xiàn)紙上談兵，才會更貼近實際工作問題的解決。