2012天津公務(wù)員筆試成績已經(jīng)可以查詢，為幫助廣大考生及早進(jìn)行面試的備考，教育專家在此對(duì)天津市公務(wù)員面試的考情做一個(gè)全面的分析解讀，預(yù)祝各位考生朋友能順利通關(guān)。

　　一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　天津市公務(wù)員面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。

　　1、大部分地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化的面試形式

　　天津市公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化的面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對(duì)考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。在結(jié)構(gòu)化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。

　　2.部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式

　　從2010年開始，天津市公務(wù)員面試首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，這是面試的重大改革，通過這種形式可以更真實(shí)地展現(xiàn)考生的能力和水平，使考官對(duì)考生的素質(zhì)一覽無余。但2011年天津市公務(wù)員面試并未采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式。

　　因此，兩種面試考查形式，考生都不可忽略，全面復(fù)習(xí)，不可偏廢。

　　（二）面試時(shí)間

　　天津市公務(wù)員面試時(shí)間由天津市委組織部、天津市人事局統(tǒng)一確定，根據(jù)報(bào)考職位和系統(tǒng)的不同，面試時(shí)間也不同，不同時(shí)間的試題一般是不同的。近幾年來，天津市公務(wù)員面試都是為期兩天

　　下面教育專家將2010—2012年天津公務(wù)員考試的時(shí)間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

　　2012年天津市公務(wù)員考試報(bào)名及筆試時(shí)間均相對(duì)提前。2010年—2011年天津市筆試時(shí)間均為4月的最后一個(gè)周日，而2012年筆試時(shí)間為3月中旬。但筆試和面試的間隔時(shí)間并沒有太大變化，還是一個(gè)月左右，考生一定要利用好考前的時(shí)間，多做脫敏訓(xùn)練，加強(qiáng)應(yīng)答的熟練程度，考試時(shí)才能更加游刃有余。

　　（三）面試題量和考試時(shí)間

　　從近幾年的試題樣本來看，天津市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量基本穩(wěn)定在4道題，面試總時(shí)間為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為5—7人為一組就某一話題或一段材料展開討論，面試的時(shí)間為一個(gè)小時(shí)左右。

　　（四）面試人選確定

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（五）面試評(píng)分方法

　　面試時(shí)，面試評(píng)委按《面試評(píng)分表》內(nèi)容評(píng)分，打分時(shí)不互相商量或暗示，但可當(dāng)場自行修改。天津市公務(wù)員面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨(dú)立評(píng)分，面試的評(píng)分方法為去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，然后取有效分的平均分。

　　（六）面試成績

　　天津市公務(wù)員考試要求，結(jié)構(gòu)化面談（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

　　考試成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　其中進(jìn)行專業(yè)考試的，面試成績由結(jié)構(gòu)化面談（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績和專業(yè)考試成績按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅供參考。

　�。ㄆ撸�體檢和公示

　　面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單�！　�

　　對(duì)擬錄用的人員，市公務(wù)員主管部門將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。