如何讓優(yōu)秀基層公務員脫穎而出，又有利于吸引更多人到基層就業(yè)呢？公開遴選公務員便是一種重要方式和途徑。3月19日，記者了解到，《廣西壯族自治區(qū)直屬機關公開遴選公務員試行辦法》（以下簡稱《辦法》）發(fā)布實施，區(qū)直機關采取競爭擇優(yōu)方式，從基層中公開選拔公務員。

    遴選

    采取考試與考察相結合

    按照《辦法》規(guī)定，公開遴選公務員，是指自治區(qū)直屬機關采取競爭擇優(yōu)方式，從設區(qū)市以下機關（含垂直機構設在市、縣的單位）公務員以及參照公務員法管理的機關（單位）中符合專任條件的工作人員，即市以下機關公務員中公開選撥公務員。

    為了體現(xiàn)公開平等競爭擇優(yōu)的原則，將采取考試與考察相結合的方法進行，自治區(qū)直屬機關補充主任科員以下非領導職務的公務員，原則上應公開遴選，通過考試、考察和體檢后，在自治區(qū)公務員主管部門規(guī)定的網(wǎng)站公示7天無異議方可通過。

    不按規(guī)定的編制限額職位，擅自出臺變更遴選政策，徇私舞弊，泄露試題，偽造考試成績的，將按照有關規(guī)定給予處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    計劃

    遴選計劃一般每年申報2次

    而公開遴選的公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺；公開遴選公務員，應根據(jù)公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行；遴選計劃一般每年申報2次，1月份申報上半年計劃，6月份申報下半年計劃；原則上由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一遴選計劃、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時間、各遴選機關自行組織進行。

    按照規(guī)定，遴選機關需要依據(jù)遴選工作方案制定遴選公告，并經(jīng)過自治區(qū)公務員主管部門審核同意后在規(guī)定的網(wǎng)站和自治區(qū)主要新聞媒體發(fā)布，遴選公告需要載明遴選機關、職位、名額、范圍，以及報名時間、地點和報考資格條件等。

    審查

    新錄用公務員未滿三年不得遴選

    按照《辦法》規(guī)定，參加遴選的公務員，需要具有大學本科以上學歷；2年以上基層工作經(jīng)歷；近2年年度考核均為稱職以上等次；年齡一般不超過35周歲，因工作特殊需要的專業(yè)技術人員，經(jīng)公務員主管部門批準，年齡可適當放寬，但原則上不超過45周歲。

    而報考人員不得報考與遴選機關公務員構成有規(guī)定關系情形的職位，有下列情形之一的，不得參加遴選：新錄用公務員工作未滿3年（含試用期）或未滿規(guī)定服務年限的；受處分期間或者未滿影響期間的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；法律、法規(guī)規(guī)定不適宜參加遴選的公務員。

    考試

    面試可進行職業(yè)業(yè)務水平測試

    而在考試方面，遴選公務員與公務員考試一樣，均采取筆試和面試的方式進行，通過資格審查的報考人員與遴選職位名額比例不低于4∶1.

    按照規(guī)定，筆試和面試的分值各為100分，考試總成績可按筆試、面試成績權重計分，筆試、面試成績權重比例可確定為5∶5或4∶6.

    而與公務員考試不同的是，遴選機關可根據(jù)需要，在面試環(huán)節(jié)設職位業(yè)務水平測試，測試成績占面試成績的30%.