(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

　　面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。

　　筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績,并通知本人。

　　根據(jù)應試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選�？疾烨皩�考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補), 并在適當范圍進行公開。

　　(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。

　　(六)研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議討論決定。

　　根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)縣委常委會議集體討論認為無合適人選的,該職位可以空缺。

　　(七)任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

　　(八)辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結果。

　　委任制干部實行一年試用期,試用期間按規(guī)定享受相應待遇,試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,辦理正式任職手續(xù);不勝任的,按原職級另行安排工作。非委任制干部,任職滿一年后仍需進行考核,勝任者繼續(xù)任職;不勝任的,按原職級另行安排工作。

　　為加強對競爭性選拔領導干部工作的監(jiān)督,華坪縣委組織部設立監(jiān)督舉報電話,接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,嚴肅處理。舉報電話:12380，6129234。

　　本公告由華坪縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

華坪縣競爭性選拔領導干部

工作領導小組辦公室

2012年3月15日