你進(jìn)入新單位一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)為了提高工作效率，要對(duì)一些工作環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，請(qǐng)問你如何提建議？
　　作為剛進(jìn)入單位的新人，我的首要任務(wù)是熟悉和適應(yīng)工作、融入新單位的大集體，我會(huì)在做好自己本職工作的同時(shí)謹(jǐn)慎、客觀地觀察和分析工作中的問題。提出改善某些工作環(huán)節(jié)的建議，有助于單位的整體工作運(yùn)轉(zhuǎn)得更順暢、工作效率更高，我會(huì)在充分了解情況的基礎(chǔ)上以穩(wěn)妥的方式提出自己的建議。
　　首先，在提建議之前，一定要在充分了解情況的基礎(chǔ)上，靜下心來研究改善某些工作環(huán)節(jié)的必要性與可行性。自己剛到新單位，對(duì)于本單位的基本情況、工作流程、人員整體狀況等不夠了解和熟悉，自己的工作重點(diǎn)是適應(yīng)工作環(huán)境、工作流程，即便認(rèn)為自己看準(zhǔn)了問題，也不宜倉促地發(fā)表意見。在工作中我會(huì)盡快熟悉現(xiàn)有的工作流程、工作要求，增加對(duì)單位整體工作的了解，在這個(gè)基礎(chǔ)上不斷觀察和思考自己發(fā)現(xiàn)的問題是否客觀存在以及某些工作環(huán)節(jié)到底應(yīng)該如何進(jìn)行改善，不斷充實(shí)、完善自己的看法和見解。
　　第二，把已經(jīng)較為成熟的想法與同事們溝通，增強(qiáng)自己所提建議的可行性和適應(yīng)性。到新單位之后，我會(huì)盡快融入所在的團(tuán)隊(duì)，與新單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事增進(jìn)了解，在向他們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教的過程中，我也會(huì)適時(shí)把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個(gè)新人的身份向他們討教、誠懇地請(qǐng)他們提意見。同事們比我更了解現(xiàn)單位的情況和現(xiàn)有工作規(guī)范的利弊，他們的意見將會(huì)有助于我更好地修正自己原來的看法。
　　第三，自己形成體系化的改善建議，整理成書面材料，向領(lǐng)導(dǎo)提交。在自己的建議中，不能只說意見和問題以及這些問題的危害，更關(guān)鍵的是要提出解決問題的具體對(duì)策，立足于如何防止同樣的問題不再重復(fù)發(fā)生。在提交書面材料之前或之后，我將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作情況選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)不太忙的時(shí)候去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面溝通，向領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要地介紹自己來新單位工作之后的感受以及自己提建議的初衷，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中關(guān)注自己、幫助自己。如果某些同事對(duì)自己所提建議的形成或完善起了較大的作用，我也會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
　　第四，在提交意見之后，我會(huì)密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己意見的反饋，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋采取對(duì)應(yīng)的行動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有任何反饋，我將擺正心態(tài)，繼續(xù)做好其他工作，因?yàn)樽约菏翘峤ㄗh而不是做決策，也許有部分背景自己不清楚，而且做決策、修正原有的工作環(huán)節(jié)需要領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過反復(fù)討論，需要一定時(shí)間；如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的建議提出了修改意見，我將進(jìn)一步完善自己提交的材料；如果領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候吸取了自己部分或全部的建議，將它們應(yīng)用于實(shí)際工作，我將密切關(guān)注工作環(huán)節(jié)完善之后的新問題，繼續(xù)為工作環(huán)節(jié)的完善貢獻(xiàn)自己的智慧。
　　總之，在提出改善某些工作環(huán)節(jié)、提高工作效率的建議時(shí)，我會(huì)通過事先周密的了解和溝通盡量拿出科學(xué)、細(xì)致、全面、可行的結(jié)論，以恰當(dāng)?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導(dǎo)提交，高度地重視提交意見之后的反饋，并且在今后將繼續(xù)關(guān)注本單位其他方面的問題，在必要的時(shí)候提出自己新的建議性意見，以主人翁的姿態(tài)、以高度的責(zé)任感開展日常工作。