�。ㄋ模┟嬖嚺c資格復(fù)核
　　1、面試人選確定
　　公共科目筆試結(jié)束后，市組織人社部門在筆試合格人員中，根據(jù)公共科目筆試總成績，從高分到低分按職位招錄計(jì)劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的職位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。
　　2、資格審核
　　對面試人選，由組織人社部門在發(fā)放面試通知書時進(jìn)行資格復(fù)核。屆時，（1）普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)生證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關(guān)材料；（2）其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、戶籍證明等；（3）按政策性安置條件報考的考生應(yīng)提供有關(guān)證明；（4）留學(xué)歸國人員提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；（5）報考職位要求提供的資格證書及其他證明材料；（6）考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件；（7）面試費(fèi)100元。對不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)核不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。
　　3、面試組織
　　面試由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。每個面試考官小組由7名考官組成。采取考官、考生雙抽簽的辦法，確定考官分組及考生面試順序。面試成績?yōu)榘俜种�，面試成績不設(shè)合格線（形不成競爭的職位，考生面試成績須達(dá)到60分以上）。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場通知考生。
　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。
　�。ㄎ澹�體檢
　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績（各科目平均成績）占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報考人員的合成總成績。
　　根據(jù)考試合成總成績，按職位招錄計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員�？偝煽兿嗤���，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。筆試、面試成績均相同的，按筆試中的行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在泰州人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
　　參加體檢的社會在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報考的證明。報考有“兩年以上基層工作經(jīng)歷”條件要求職位的考生，還須同時提供單位出具的“具有兩年以上基層工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并按合成總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　　(六)考察（政審）
　　對體檢合格人員按職位招錄計(jì)劃數(shù)1∶1的比例按有關(guān)規(guī)定組織考察，報考公、法、檢系統(tǒng)的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審�？疾欤ㄕ�審）工作由組織人社部門會同招考單位組織實(shí)施。因體檢、考察或政審不合格出現(xiàn)缺額時，按考試合成總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
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　　各招考單位嚴(yán)格按照招考相關(guān)政策和本《簡章》的有關(guān)要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，按干部管理權(quán)限報市組織人社部門審核后在泰州人力資源社會保障網(wǎng)公示7天，接受社會和考生的監(jiān)督。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
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　　公示結(jié)束后，由各招考單位填寫《江蘇省錄用公務(wù)員審批表》（一式三份）或《江蘇省錄用參照管理機(jī)關(guān)工作人員審批表》、《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表》（一式三份），并附體檢表、政審考核表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件或畢業(yè)證書復(fù)印件及相關(guān)職位所需證明材料，按規(guī)定程序報市組織人社部門審批（擬錄用為公安、司法、法院、檢察院系統(tǒng)工作人員的，審批前需分別報省公安廳、省司法廳、省高級人民法院、省檢察院政治部審核同意），辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員憑學(xué)歷證書原件等在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《錄用通知書》。
　　被錄用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。被錄用人員逾期不報到（時間以《錄用通知書》上注明的報到時間為準(zhǔn)），視為被錄用審批后放棄錄用資格，一切后果由本人自負(fù)。
　　考生在錄用前主動放棄錄用資格的，可從該職位面試人員中按合成總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？忌�按招錄程序被錄用審批后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
　　新錄用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以任職定級；考核不合格的，經(jīng)市組織人社部門批準(zhǔn)后，取消錄用資格。