為全面貫徹落實中央關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部的有關精神，開辟年輕干部成長的“快車道”，省委組織部結合今年市、縣、鄉(xiāng)換屆工作，采取競爭性選拔方式公開選拔了126名年輕后備干部。其中：41歲以下副市（州）長人選10名，35歲以下縣（市、區(qū)）黨政領導班子正職后備人選10名，30歲以下縣（市、區(qū)）黨政領導班子副職后備人選20名，公開遴選28歲以下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職后備人選86名。

    這次公選年輕干部工作，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，制定了《公開選拔年輕干部工作方案》。經過了宣傳動員、報名及資格審查、黨委（黨組）推薦、經歷業(yè)績評價、筆試、面試、差額考察、組織確定等環(huán)節(jié)，與以前的公選工作相比，在程序方法上有了較大改進和創(chuàng)新。一是進一步拓寬選人視野。將選人范圍拓寬到企事業(yè)單位、科研院所、高等院校和中央在甘單位，破除了身份限制和體制障礙；對有基層工作經歷、大學以上學歷、在下一級崗位任職滿1年的優(yōu)秀年輕干部，允許報考上一級領導職位，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了機會。二是增加經歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)。首次引入中組部研發(fā)的新型人力資源測評工具，將學歷、工作經歷、工作業(yè)績、基層經歷和年度考核等定性評價的內容量化為分值，科學考量應試者與選拔職位的匹配度，突出和強化重基層、重實績的用人導向，為全面準確評價干部提供了有力依據(jù)。三是突出“干什么、考什么”。在筆試和面試環(huán)節(jié)，通過增加案例分析等主觀試題比例，加強對應試者分析和解決實際問題能力的測試，避免出現(xiàn)“高分低能、會考不會干”的情況。四是注重干部“德”的考評。在報名環(huán)節(jié)，推薦德才突出的干部參加競爭；在考察環(huán)節(jié)，新增了“德”的專項測評，并通過談話、家訪等形式，全方位了解干部“德”的表現(xiàn)，較好地發(fā)揮了德在公選中的“過濾器”作用。五是堅持陽光操作。在公選工作的各個階段，及時向社會和人選所在單位黨委（黨組）公布相關信息；省紀委和省委組織部干部監(jiān)督部門派人全程參加公選工作，嚴格進行監(jiān)督。公選中，沒有接到反映公選工作程序和人選問題的舉報電話和舉報信件。六是先培訓培養(yǎng)，再逐步安排使用。對這批干部，省委組織部將采取先集中培訓并掛職鍛煉后再上崗的辦法，逐步安排到位。

    這次公選出的126名干部中，博士研究生4名，碩士研究生20名；黨政機關106名，企事業(yè)單位20名；女干部39名，少數(shù)民族干部24名。