公務員是政府行政管理的主體，公務員素質的優(yōu)劣，直接關系到政府辦事效率的高低，關系到人民群眾對政府的滿意程度。今年以來，信陽市浉河區(qū)不斷加大公務員培訓力度，堅持“學用結合，按需施教，注重效果”的原則，采取四項措施，以建設勤政、高效、清正、廉潔的機關為培訓目標，不斷提高公務員處理實際問題的能力，幫助公務員緊跟時代發(fā)展，更新知識、提升能力，促使政府行為能力、服務水平得到有效提升。

    加大培訓投入，增強培訓的可行性。該區(qū)通過對培訓經費實行有計劃調控，做到專款專用，切實增強各類培訓項目的可行性，確保國家規(guī)定的培訓項目扎實有效實施。

    突出能力建設，增強培訓的實效性。該區(qū)在公務員9種通用能力標準框架基礎上，深入研究基層公務員分層次、分崗位應具備的能力素質要求，緊緊圍繞能力建設，按需求施教，著力構建一個完整的素質能力標準體系。同時將公務員按照其崗位和指標體系要求，有針對性地實施個性化培訓，注重用理論指導實踐，確保培訓得到實效。

    創(chuàng)新培訓方式，增強培訓的開放性。根據(jù)公務員崗位特點和培訓需求，該區(qū)不斷改進培訓方式，采取“三個結合”的辦法，即培訓時間長短結合，在對政治理論、專業(yè)知識等內容進行脫產集中培訓的基礎上，不定期舉辦“短、平、快”式的專題講座、專家報告會，增強時效性，擴大覆蓋面；培訓地點內外結合，拓寬培訓渠道，建立開放式的大培訓體系，幫助受訓人員增長見識、開闊視野。

    完善培訓機制，增強培訓的激勵性。該區(qū)探索建立公務員自主擇訓制度，培訓前開展需求調查，廣泛征求公務員意見，根據(jù)需求設置課程。開展培訓質量評估和訓后跟蹤，了解培訓成效，改進培訓方式方法。強化培訓考核，實行培訓登記制度，將培訓情況及時進行登記，將培訓結果納入公務員年終考核。（