浙江省公務(wù)員考錄工作首個科研課題“公務(wù)員錄用面試考官評分質(zhì)量評估和控制”論證會日前在杭州召開，這一課題將致力于減少公務(wù)員招考面試過程中考官評分偏差的影響，使面試更加客觀公正。

    一些專家指出，隨著公務(wù)員考錄工作的不斷深入，對錄用面試工作進(jìn)行深度研究很有必要，在促進(jìn)面試過程中考官評分科學(xué)、客觀的同時，也能提升公務(wù)員考錄工作的公信力和美譽度。

    據(jù)了解，今年以來，浙江省公務(wù)員局委托浙江師范大學(xué)有關(guān)專家啟動了“公務(wù)員錄用面試考官評分質(zhì)量評估和控制”科研課題，擬運用心理測量學(xué)和統(tǒng)計學(xué)原理，系統(tǒng)分析公務(wù)員面試評分結(jié)果，概括出一系列能夠反映面試評分信度效度的客觀量化指標(biāo)，并進(jìn)一步將這些指標(biāo)及運算過程編制成一套科學(xué)簡便的軟件，以便公務(wù)員主管部門及時客觀地對考官的評分質(zhì)量進(jìn)行評估。

    浙江省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人表示，科學(xué)性是考試錄用制度的生命線，考錄工作的科學(xué)化水平直接關(guān)系到公務(wù)員錄用考試的質(zhì)量。而考錄科研是探索考錄工作發(fā)展規(guī)律、發(fā)展路徑和發(fā)展方向的基礎(chǔ)性工作，是提高考錄科學(xué)化水平的重要前提，有必要將該課題做精、做深、做實。

    浙江省政府在此前發(fā)布的通知中指出，自2012年起，省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用。選擇到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的，還享有諸多優(yōu)惠。