66. 折扣，又叫商業(yè)讓利，是指在商品購銷活動中賣方在所成交的價款或數(shù)量上給買方以一定比例的減讓，而返還給對方的一種交易上的優(yōu)惠。

    以下為折扣的是（    ）。

    A.小劉代單位購買A廠機電設備而得到A廠贈予的甲賓館餐飲券三張

    B.為中標，B公司給招標單位負責人往返西雙版納機票一張

    C.華聯(lián)商廈春季買200送100活動

    D.某市工會急需辦公設備數(shù)十套，負責該事的小李在與C公司簽訂買賣合同后持有的豪華音響一套

    67. 環(huán)境標準，是指國家根據(jù)人體健康生態(tài)平衡，社會經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境結構、狀態(tài)的要求，在綜合考慮本國自然環(huán)境特征、科技水平和經(jīng)濟條件的基礎上，對環(huán)境要素間的配比、布局和各環(huán)境要素的組成以及進行環(huán)保工作的某些技術要求加以限定的規(guī)范。

    下列規(guī)定中不屬于環(huán)境標準的是（    ）。

    A.國家關于嚴禁使用大排量轎車的規(guī)定

    B.國家關于評定衛(wèi)生城市的標準細則

    C.有關部門為整治文化市場，創(chuàng)造良好育人環(huán)境，嚴掃“黃、賭、毒”的規(guī)定

    D.工業(yè)局對冶金機械廠區(qū)設備煙塵排放量作檢測后，作為責令其限期治理的依據(jù)

    68. 一般授權，是指上級行政主體在下達任務時，只發(fā)布一般工作指示，而非指派特定的事務，允許下屬自己決定行動方案，并能夠進行創(chuàng)造。

    下列不屬于一般授權的是（    ）。

    A.柔性授權，即領導者對工作具體安排，僅指示出一個大綱或輪廓，下屬可隨機應變，因地制宜地處理工作，有比較大的自由

    B.模糊授權，即授權者一般不明確地說清工作的事項與范圍，只指示所要達到的任務和目標，被授權者自由去選擇完成的具體途徑

    C.惰性授權，即領導者把自己不愿做的紛亂繁瑣事務交托給下屬

    D.剛性授權，上級對下級的工作范圍、內(nèi)容、應達到的績效目標都應有詳細規(guī)定

    69. 人事行政，是指政府為了行使職能、推行工作，通過一定的人事機關及相應的制度、法規(guī)、方法和手段等對其任用的國家工作人員所進行的選擇、任用、培訓、管理活動。

    以下不屬于人事行政的是（    ）。

    A.政府實行公務員考試任用制度

    B.張縣長任命某村的“大棚狀元”為該村支書

    C.我國將國家公務員分為政務類公務員和業(yè)務類公務員，實行分別管理

    D.公務員根據(jù)工作需要授受單位提供的培訓

    70. 越權，指領導者插手管理超越其法定職務權力范圍之內(nèi)的事。

    下列不屬于越權的一項是（    ）。

    A.縣里的征兵工作由黨委書記負責

    B.應由下級領導辦的事情，上一級領導包辦了

    C.應該由上一級領導決定的事，下級人員越級決定了

    D.未經(jīng)董事會同意，張經(jīng)理就免去了兩個業(yè)務員的職務