根據(jù)廣東省人民政府令第139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員方法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合本單位實際，特制定本方案。

　　一、單位情況簡介

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心于2006年9月經(jīng)廣州市編制委員會批準成立，由原廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦幼保健院（廣州市婦嬰醫(yī)院）整合而成，并繼續(xù)保留廣州市婦幼保健院、廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦嬰醫(yī)院的院牌，為市副局級事業(yè)單位。核定事業(yè)編制2533名，核定床位1358張。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心下設珠江新城院區(qū)、市兒童醫(yī)院人民中路院區(qū)、市婦幼保健院人民中路院區(qū)，內(nèi)設廣州市兒科研究所、廣州市優(yōu)生圍產(chǎn)研究所。其目標是發(fā)展成為醫(yī)療技術(shù)水平總體上體現(xiàn)國內(nèi)和國際現(xiàn)代化先進水平，集醫(yī)療、保健、預防、康復為一體，醫(yī)、教、研并重的綜合性婦女兒童�？漆t(yī)院及高等醫(yī)學院教學醫(yī)院。

　　二、擬招聘的專業(yè)崗位、人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件

　�。ㄒ唬�擬招聘的專業(yè)崗位及人數(shù)：

　�。ǘ�）應聘人員必須具備廣東省人民政府令第139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員方法》的資格條件和要求及各專業(yè)備注要求的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗要求的需取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。非廣州市常住戶籍人員應符合廣州市人口準入條件。初級職稱要求年齡在30歲以下；初級職稱具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或具有中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求35歲以下，博士或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，可放寬到45歲。碩士研究生以上學歷者要求英語六級以上；無工作經(jīng)歷者要求本科、學士，全日制教育、英語六級以上；工作一年以上者要求本科、學士，全日制教育、英語四級以上；工作5年以上者要求本科學歷。

　　（三）崗位薪酬和相關(guān)待遇

　　本次招聘保健部的崗位屬于財政核撥事業(yè)編制崗位，其余均為財政核補的事業(yè)編制崗位，按照國家政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標準提供待遇。

　　三、招聘的范圍：面向社會公開招聘

　　四、招聘時間和報名要求

　　 報名時間：2011年12月23日起至2011年12月27日

　　報名地點：廣州市金穗路9號15F人事部

　　應聘者需本人到現(xiàn)場報名，提交個人簡歷（貼相片）及有關(guān)證書、證明材料[學歷學位證書、英語證書（成績單）、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復印件，原件審核后退回]，通過資格審查后參加考試（待電話通知）。

　　五、考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式：

　�。ㄒ唬�考試時間：另行通知

　�。ǘ�）考試地點：廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　　（三）考試方式和范圍：

　　1、考試方式：采取筆試（或?qū)嶋H操作測試）加面試的方式。

　　2、考試范圍：主要測試應聘人員與應聘崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能、語言表達能力、儀表氣質(zhì)等。

　�。ㄋ模┟嬖嚾藬�(shù)的計算方法：

　　1、筆試（或?qū)嶋H操作測試）采用百分制，合格成績?yōu)?0分。成績合格者由高分到低分排序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1：3確定參加面試人數(shù)，不足1：3按實際人數(shù)確定。筆試（或?qū)嶋H操作測試）成績不帶入面試成績。

　　2、面試采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照成績從高分到低分依次遞補其他考生。

　�。ㄎ澹┳罱K成績的計算方法：筆試（或?qū)嶋H操作測試）、面試成績分別占最終成績的40%和60%。

　　（六）考試成績的公布時間和方式：招聘單位在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的成績在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布；在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢和考核

　　在成績合格者中，按綜合成績由高到低排序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按照穗人社發(fā)[2011]52號執(zhí)行。

　　考核：根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選進行考核。主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等。

　　七、確定擬聘人員公示：

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，中心行政辦公會討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進行7個工作日的公示（公示的范圍對應招聘公告的范圍）。公示期間，對擬聘人員有異議的，中心在5個工作日內(nèi)進行復查。

　　八、因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生。

　　（一）應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　�。ǘ�）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　�。ㄈ�）擬聘人選放棄聘用的；

　�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

　�。ㄎ澹�導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　九、簽訂聘用合同，實行試用制度

　　被聘用人員與本單位簽訂試用期聘用合同。

　　十、招聘工作的組織領導、紀律要求及其內(nèi)容

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鞯慕M織領導：

　　1、在廣州市人力資源和社會保障局的政策指導下和廣州市衛(wèi)生局的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下，實施公開招聘工作。成立招聘工作小組（由本單位主管領導、人事、紀檢、工會代表及其有關(guān)專家組成），負責招聘計劃的擬訂及招聘工作的實施（包括受理報考、資格審查等）；

　　2、成立考官小組（由本單位主管領導、人事、用人科室負責人及學科帶頭人等有關(guān)人員組成），負責考試工作。

　�。ǘ�）招聘工作的紀律要求：

　　1、在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員有親屬關(guān)系的，應按有關(guān)規(guī)定實行回避制度；

　　2、實行保密制度，嚴格按照保密要求做好保密工作；

　　3、評分工作做到公平、公正；

　　4、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明；

　　5、對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給與行政處分；應聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試或聘用資格。

　�。ㄈ�）招聘工作中的其他��(nèi)容：

　　1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。

　　2、應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應聘資格。

　　3、招聘公告在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　　二〇一一年十二月五日